Ну, вот и началось. только что в испанской Валенсии стартовал эксперимент по четырехдневной рабочей неделе. Первый в мире в реальной рабочей среде.
Теперь не теоретически, а на практике станет ясно, как четырёхдневка влияет на здоровье и благополучие работников. Результаты обещают уже в июле.
Пока же разберём теорию, чтобы было с чем сравнить.
Итак. Четырехдневная рабочая неделя – это форма организации труда, при которой работник работает четыре дня в неделю, а оставшиеся три отдыхает.
С точки зрения рядового работника четырёхдневка имеет и плюсы, и минусы, которые мы сейчас рассмотрим.
Плюсы:
- Больше свободного времени. Это, разумеется, главный плюс, большой и жирный. Работники с четырёхдневной рабочей неделей имеют больше свободного времени, чтобы заниматься личными делами, спортом, хобби, учиться и так далее. Такое улучшение баланса между работой и отдыхом однозначно приведёт к повышению качества жизни
- Уменьшение стресса. Работа по четыре дня в неделю может снизить уровень стресса у работников, так как они имеют на целые сутки больше времени на восстановление и отдых.
- Увеличение производительности. Некоторые исследования показывают, что работники, работающие по четырёхдневной рабочей неделе, более продуктивны, чем те, кто работает по стандартной пятидневной неделе. С точки зрения работника этот плюс неочевидный, но, если поразмыслить, высокая производительность труда рождает хорошее отношение начальства и не даст упасть зарплате, если что.
- Экономия на расходах. Деньги на проезд и питание в обеденный перерыв, а, возможно, и на чай-кофе два-три раза в день – обычные траты любого работника. При четырёхдневке эти расходы снизятся на целых 20% в неделю. Так-то :)
Минусы:
- Увеличение продолжительности рабочего дня. Работники с четырёхдневной рабочей неделей могут столкнуться с принудительным удлинением рабочего дня. Пока в Трудовой кодекс не внесут правки, работодатели смогут заниматься произволом и принуждать работать дольше, чтобы компенсировать потерю рабочего времени за дополнительный выходной. Такой график изматывает и может привести к ухудшению здоровья.
- Уменьшение заработной платы. Работники, работающие по четырёхдневной рабочей неделе, могут попасть и под сокращение зарплаты. Короткая рабочая неделя означает меньшее количество рабочих часов, что у многих автоматически приводит к снижению заработной платы. А особо ушлые работодатели под это дело урежут и оклады, вот увидите.
- Необходимость увеличения производительности. Работодатель может требовать от работников на четырёхдневке более высокой производительности и интенсивности труда, чтобы компенсировать уменьшение рабочего времени. Разумеется, это вызовет чрезмерную усталость.
- Необходимость перестройки графика работы. При переходе на четырёхдневную рабочую неделю работодатель может начать перестраивать рабочий график, чтобы ещё и таким образом скомпенсировать сокращение рабочего времени. Это тоже может сказаться на здоровье и вызвать дополнительный стресс.
Ещё раз повторю – это всё пока теория. Как будет на практике, узнаем уже очень скоро. Конечно, Испания – не Россия, трудовые отношения регулируются по-разному. Однако даже сейчас я твёрдо могу сказать – работодатели примут все возможные и невозможные меры, чтобы не потерять прибыль и не переплатить работникам лишнего. Что в Испании, что в России, что во всём остальном мире.
Так что при очевидных плюсах четырёхдневной рабочей недели её минусы могут навредить работнику гораздо сильнее. Так что пока не будем спешить радоваться, лучше понаблюдаем за испанцами.
Вас может заинтересовать:
Не забудьте поставить лайк и подписаться на канал Работа и деньги! Кнопка подписки внизу, жмите!