На фото - часть анкеты кандидата, заполняемой при приеме на работу.
Нужно оценить себя по 36 качествам. В том числе, например, по качеству кокетливость.
Оставим в стороне этичность данной процедуры. Хочу спросить: вы считаете, что данная информация будет не просто полезной для компании о кандидате, но хоть как-то в принципе будет использоваться?
Отслеживайте нас в телеграм канале
