Важные изменения в Трудовом Кодексе за 2023.
Господдержка при трудоустройстве безработных - 2023 году продолжает действовать программа субсидирования найма отдельных категорий граждан. Сейчас за трудоустройство молодых граждан до 30 лет компании могут получить выплату в размере 3 МРОТ.
Иностранцам не нужно оформлять полис ДМС для работы - с 2023 года большинство иностранцев и лиц без гражданства, которые временно проживают на территории РФ, получат право на медпомощь в рамках ОМС. Для этого работодатели должны платить за них страховые взносы не менее 3 лет.
Подтверждение уничтожения персональных данных - компания или ИП на разных этапах обрабатывает персональные данные сотрудников: при трудоустройстве, во время работы, при увольнении. С 2023 года при достижении цели обработки ПД оператор должен закончить обработку и уничтожить персональные данные.
Новые правила расчёта аванса - с 2023 года при выплате аванса нужно удерживать НДФП, а сроки уплаты налога зависят от даты выплаты заработной платы. Если раньше НДФП удерживался со всей суммы зарплаты в конце месяца, то сейчас бухгалтер будет удерживать его с каждой выплаты.
Страховые взносы для тех, кто работает по ГПХ - с 2023 года сотрудникам, которые работают по договору ГПХ, будут выплачивать пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребёнком. Под требования не попадают самозанятые и те, кто не работал по трудовому договору в 2022.
Агентство ProfiStaff поможет трудоустроить сотрудников в соответствии с ТК.