Такой вопрос я получила от подписчика:
🗣️«При заполнении анкеты для службы безопасности нужно указать рекомендателей (бывших и нынешних руководителей)? Неужели им действительно звонят, или это просто формальность?»
🟣 ОТВЕТ ТАТЬЯНЫ МИНАЕВОЙ (HR-директора, Хэдхантера):
1. Есть работодатели, которые вообще не берут рекомендации на кандидатов.
2. Есть работодатели, которые берут рекомендации в 100% случаев (на всех-всех кандидатов).
3. Есть работодатели, которые выборочно берут рекомендации (если сомневаются в каком-то кандидате, или если они обнаружили общих знакомых у этого кандидата).
Очень редко, когда сама Служба Безопасности звонит и берет рекомендации с прошлых мест работы, хотя такое тоже случается. Чаще всего звонит HR-менеджер.
Более выигрышная стратегия - указывать руководителей в рекомендациях для СБ. Если вы их не укажете, это и может как раз послужить поводом - позвонить вашим прошлым компаниям!
Если вы сейчас работаете и не можете предоставить рекомендации текущих руководителей, можно в анкете написать, что не можете указать контакты текущего работодателя, потому что вы там еще работаете.
КТО ЕЩЕ, ПОМИМО РУКОВОДИТЕЛЕЙ, МОЖЕТ ДАТЬ РЕКОМЕНДАЦИИ?
✔️ Ваши коллеги (из одного отдела или из соседних отделов);
✔️ Ваши сотрудники (кем вы руководили);
✔️ Клиенты и поставщики.
В целом, есть большой круг лиц, кто вам может дать рекомендации. Но многие работодатели, когда берут рекомендации, хотят поговорить именно с теми, кто ставил вам задачи, кто их принимал и так далее (то есть с вашими непосредственными руководителями)!
❗️ЕСТЬ ИНТЕРЕСНЫЙ НЮАНС
Бывают случаи, когда вопрос на собеседовании
— А может ли вас кто-то порекомендовать?
Это просто проверка реакции кандидата на собеседовании. Ведь некоторые могут с легкостью согласиться их предоставить, а кто-то может сказать:«Я не со всех мест работы могу предоставить рекомендателей». И после такой фразы сам потенциальный работодатель может начать сомневаться в кандидате.
А ВЫ УКАЗЫВАЕТЕ РЕКОМЕНДАТЕЛЕЙ В РЕЗЮМЕ ИЛИ В АНКЕТЕ СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ? ЗВОНИЛИ КОГДА-ТО ВАШИМ ПРОШЛЫМ РУКОВОДИТЕЛЯМ - БРАТЬ НА ВАС РЕКОМЕНДАЦИИ?