Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель прекратить испытательный срок в отношении сотрудницы, которая сообщила о своей беременности. Ведомство напоминает, что статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытание при приеме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Соответственно, если сотрудница в течение испытательного срока сообщила о своей беременности, работодатель должен прекратить испытательный срок. Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте , отвечая на вопросы работников и работодателей. Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале . Присоединяйтесь!
Должен ли работодатель прекратить испытательный срок, если сотрудница сообщила о беременности
10 апреля 202310 апр 2023
69
~1 мин