Эксперты Роструда разъяснили учреждениям, могут ли обязать своих сотрудников пройти вакцинацию от гриппа и установить дисциплинарную ответственность за отказ от такой вакцинации. Такой информацией ведомство поделилось в своем новом письме.
В ведомстве отметили, что на сегодняшний день Трудовым кодексом России допускается возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей не только в случаях, предусмотренных данным кодексом, иными законами и нормативными правовыми актами.
Закон о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения (от 30.03.1999 № 52-ФЗ) предусматривает проведение профилактических прививок гражданам для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний. В свою очередь, законом об иммунопрофилактике (от 17.09.1998 № 157-ФЗ) было установлено, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Напомним, что полный перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, был утвержден постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825.
Из этого можно сделать вывод, что при отсутствии осложненной эпидемиологической обстановки категория лиц, не предусмотренная данным перечнем, имеет право на отказ от профилактических прививок. Такой отказ должен быть оформлен в письменной форме.
Соответственно, при отказе работника от вакцинации в плановом порядке (в соответствии с национальным календарем профилактических прививок) учреждение не имеет права отстранить его от работы или принудить гражданина к проведению профилактических мероприятий.