Треть владимирцев не справляются с испытательным сроком при приеме на работу, об этом сообщает служба исследованийроссийской платформы по поиску работы.
Опрос был проведен среди соискателей из ЦФО, в том числе из Владимирской области, и было выяснено, сталкивались ли они с прохождением испытательного срока при приеме на работу и как это влияло на их оклад.
Трое из четырех (75%) региональных работников сталкивались с официальным испытательным сроком при приеме на работу. Без испытательного срока трудоустраивался каждый пятый (21%). Чаще всего это работники сферы науки и образования (31%), строители (26%), рабочие и занятые в сфере туризма (по 23%).
Чуть меньше половины респондентов (45%), проходивших испытательный срок, отметили, что оклад на испытательном сроке был меньше и 22% опрошенных не получали премию при прохождении испытательного срока. При этом 2 из 3 (67%) поделились, что всегда успешно проходили испытательный срок. Среди них больше всего строителей, юристов, топ-менеджеров, ИТ-специалистов, занятых на производстве и в сельском хозяйстве. Среди тех, кто не прошел испытательный срок, 22% покинули компанию по собственному желанию. Чаще всего это работники в возрасте от 25 до 44 лет (24%), рабочий и административный персонал (по 29%), а также продавцы и молодые специалисты без опыта (по 27%). Каждый десятый (11%) либо не справляется, либо не доходит до конца испытательного срока по разным причинам.
По мнению опрошенных, испытательный срок нужен и работодателю, и соискателю (57%), нужен только работодателю, так как ему необходимо убедиться, что этот сотрудник хорошо справляется с обязанностями (15%), нужен только соискателю, так как ему самому важно понять, подходящая ли эта работа (7%). 17% считают, что испытательный срок не нужен никому и это пустая трата времени.
Говоря о продолжительности испытательного срока, 56% региональных респондентов считают, что одного месяца достаточно, почти каждый пятый (18%) считает, что нужно два месяца, и только 13% согласны со стандартным сроком продолжительностью три месяца.