Крупное промышленное предприятие нуждается в кадрах, но кадры не заинтересованы работать на предприятие.
Вице-президент ЕВРАЗа (руководитель дивизиона "Урал") Денис Новоженов заявил об острой нехватки сотрудников:
«Сегодня дефицит рабочих кадров в промышленных городах чувствуется очень остро. Менеджеров торговых залов много, а на заводы молодежь идет не так активно, хотя Средний Урал испокон веков был именно заводским краем и до сих пор им остается. На ЕВРАЗ НТМК сегодня работает почти 14 тысяч человек, мы исправно платим налоги, выплачиваем людям зарплату и прекрасно понимаем ответственность перед Нижним Тагилом. Новые профессионально подготовленные кадры нам нужны, и мы совместно с областными и городскими властями решаем эту задачу», — сказал Новоженов в интервью «Областной газете».
В первую очередь предприятию не хватает металлургах и инженеров.
Сразу же я зашла на сайт hh.ru, посмотреть какую зарплату предлагает компания. В большинстве вакансий зарплата не указана. Но есть вакансии и с зарплатой.
Про инженеров
Не скажу, что зарплата большая, но и не маленькая. Особенно если могут трудоустроить специалиста без опыта. Для начинающего инженера зарплата адекватная. Но специалистов всё равно не хватает.
Проблема в том, что это профессия стала непопулярной. Ещё в 90-е годы инженеры были вынуждены буквально голодать. Многих спасло работа на рынке и вообще в продажах. Есть инженеры, которые закончили плохо.
Я уже писала на днях, что в городе, где я жила профессия инженер была не популярна. Можно было поступить бесплатно. Но большинство школьников хотело быть юристами.
Как же замотивировать молодых специалистов?
Нужно платить опытным специалистам зарплату достойную. Достойная для опытного и хорошего инженера от 300 тысяч и выше. Молодой специалист будет видеть, что нужно расти профессионально и будет высокая зарплата.
А то получается, что молодой специалист зарабатывает 50 тысяч рублей, а ведущий инженер со стажем зарабатывает 60 тысяч рублей.
Хотя я знаю предприятия, где ведущий инженер зарабатывает 35 тысяч рублей.
Рабочих нет
Вторая вакансия - Электрогазосварщик. Зарплата 72 тысячи рублей за вахту до вычета налогов. На мой взгляд это крайне низкая зарплата для вахты.
Лет 15-10 назад много знакомых работали на вахте. Платили тогда от 100 тысяч в месяц (сварщики), но не потолок. Можно было поработать 1,5 года и спокойно купить квартиру. Цены на недвижимость были гораздо меньше, чем сейчас.
В настоящее время на вахтах зарплаты меньше. Сварщику предлагают в среднем 70 тысяч рублей за месяц. Но можно поработать 45 дней и получить чуть больше 100 тысяч рублей.
Вахтовый метод работы сам по себе тяжелый. Конечно там должна быть зарплата гораздо выше, иначе желающих будет меньше. Какой смысл работать на износ, если можно не уезжать и заработать чуть меньше.
Как привлечь молодые кадры
Наверное нет лучше стимула для работы, как материальные ценности. Предоставьте своим сотрудникам зарплату, субсидию на съем жилья, премии по результатам работы. Не надо рассказывать, какая у вас хорошая компания, сколько лет на рынке и т.д. Даже если ваша компания образована только вчера, но специалистам хорошо платят, то вы найдете профессионалов или перспективных молодых специалистов.
Новоженов сказал, что на заводе работает 14 тысяч человек, предприятие исправно платит налоги и т.д. Какой с этого толк специалисту, если на свою зарплату он не сможет прокормить семью.
