Работодатели стали дольше искать сотрудников: согласны потратить больше времени и денег, но получить работников более высокой квалификации, сообщают кадровый сайт «Работа.ру», рекрутинг HeadHunter и агентство «Яков и партнеры». Если в 2021 году на поиск у кадровиков уходило в среднем не более двух месяцев, то в 2022 году — уже не меньше трех.
Трудности растут не только при поиске «штучных» специалистов или в секторе редких профессий, но и вследствие практически повсеместного дефицита. По данным сайта «Работа.ру», особенно острую нехватку персонала испытывают сферы образования и науки, а также медицины и энергетики. Руководителей среднего звена не хватает в больницах и клиниках, а также в организациях, связанных с торговлей и IT-технологиями. Больше всего головной боли при поиске сотрудников с опытом более трех лет. А топ-менеджеров активнее прочих ищут для IT-предприятий, энергетической отрасли и сектора недвижимости.
Проблема не новая. В 2021 году по стране фиксировалась нехватка более 179 тысяч квалифицированных рабочих в промышленных, строительных и транспортных отраслях. Организации также заявляли о потребностях в 254 тысячах специалистов высшего уровня квалификации в сферах «наука и техника», «здравоохранение», «бизнес и администрирование», «образование» и многие другие.