Во время собеседования работодатель может задать вопрос: "С кем вам бывает сложно сработаться? Поясните".
Этот вопрос может показаться неприятным, но на самом деле он помогает работодателю понять, как вы работаете в команде и как вы решаете проблемы в рабочей среде.
Давайте рассмотрим несколько примеров хороших ответов на этот вопрос, а также несколько плохих примеров.
Хорошие ответы:
- "Я обычно хорошо работаю с людьми, но иногда мне может быть сложно сработаться с теми, кто не готов принимать конструктивную критику. Я всегда стремлюсь к развитию и улучшению своих навыков, и когда я вижу, что коллега не готов это делать, это может быть проблемой".
- "Я считаю, что лучше всего работать с людьми, которые честны и открыты в общении. Если в команде есть кто-то, кто не может быть прямолинеен или не дает четких инструкций, это может затруднить нашу работу. Я стараюсь быть открытым и прямолинейным, чтобы минимизировать такие проблемы".
- "Я предпочитаю работать с теми, кто ценит нашу общую цель и готов работать на благо всей команды. Если в команде есть кто-то, кто слишком эгоистичен или не видит важность нашей общей цели, это может привести к конфликтам. Я стараюсь убедиться, что все в команде понимают нашу цель и работают на ее достижение".
Плохие ответы:
- "Я не могу сотрудничать с людьми, которые не понимают моих идей. Они мне мешают и не дают работать на полную мощность."
Этот ответ может вызвать вопросы у работодателя о способности кандидата к сотрудничеству и командной работе. Если кандидат не может работать с людьми, которые не согласны с ним, это может быть проблемой для эффективного функционирования команды.
2. "Я не люблю работать с людьми, которые мне не нравятся. Я думаю, что это вполне нормально."
Этот ответ показывает негативное отношение к работе в коллективе и может вызвать вопросы о способности кандидата к толерантности и сотрудничеству. Работодатель может подумать, что кандидат будет негативно воспринимать других сотрудников, что может вызвать неприятные ситуации в коллективе.
3. "Я не сотрудничаю с людьми, которые мне не интересны лично. Я не хочу тратить свое время на бесполезные беседы."
Этот ответ может вызвать сомнения у работодателя в способности кандидата к работе в команде. Он может поставить себя вне команды и не оказывать должной поддержки коллегам, что может негативно сказаться на общей эффективности работы.
Подводя черту.
Буду рада, если подпишетесь на канал и оцените статью "Лайком". Если есть вопросы - пишите в комментариях, постараюсь на них ответить.
Хотите выделиться из толпы соискателей и получить работу своей мечты? Тогда мой уже ставший легендарным курс по самостоятельному составлению резюме именно для вас! Мой курс поможет вам составить резюме, которое привлечет внимание работодателей и заставит их пригласить вас на собеседование. Появились тарифные планы с проверкой! Ссылка в шапке профиля.
До новых встреч!