Аутсорсинг и аутстаффинг по своей сути обозначают такое явление, как выполнение определенных работ для компании силами сторонних работников. Чем отличается аутсорсинг от аутстаффинга? Чем выгоден аутстаффинг иностранного персонала для обычных работодателей?
Аутстаффинг персонала: понятие
Под аутстаффингом понимается процедура, когда предприятие выводит своих работников за штат, то есть они физически переходят к другому работодателю, но продолжают при этом относиться к прежней организации. Плюсы, которые получает при этом компания можно рассмотреть на таком примере, как аутстаффинг иностранных граждан. Компании, в которой будут трудиться такие работники, не нужно изучать все тонкости и требования миграционного законодательства, нарушение которых может привести к серьезным штрафам. Работников нанимает и предоставляет предприятие, которое на этом специализируется и одновременно имеет лицензию на аутстаффинг.
Аутсорсинг персонала: понятие
Определяя понятие «аутсорсинг» простыми словами, можно сказать, что это привлечение сторонних работников для реализации конкретных задач с гарантированным результатом без зачисления их в свой штат.
Примером могут служить следующие работы:
· Выполнение логистических функций;
· Бухгалтерский и кадровый учет для любой компании;
· Рекламная деятельность;
· Обслуживание ПК и оргтехники сторонней организацией.
Фактически одна компания заключает договор с другой о том, что ее работники будут выполнять для нее некие постоянные работы. Эти работники не находятся постоянно на территории заказчика, они появляются только для выполнения конкретной работы либо вообще могут ее выполнять в другом месте.
Аутсорсинг и аутстаффинг: разница
1. Место, где выполняется работа.
Аутстаффинг: Сотрудник фирмы-исполнителя трудится на территории фирмы заказчика и руководствуется ее правилами внутреннего трудового распорядка.
Аутсорсинг: Сотрудник фирмы-исполнителя трудится на своем рабочем месте, а фирме-заказчику передается готовый результат работы.
2. Оформление трудовых отношений.
Аутстаффинг: Трудовой договор заключен с фирмой-исполнителем, то есть все положенные выплаты, работник получает у нее. Также фирма-исполнитель перечисляет за работника все страховые взносы и НДФЛ, являясь его налоговым агентом.
Аутсорсинг: Трудовой договор заключен с фирмой-исполнителем, то есть все положенные выплаты, работник получает у нее. Также фирма-исполнитель перечисляет за работника все страховые взносы и НДФЛ, являясь его налоговым агентом.
3. Оплата работы.
Аутстаффинг: Фирма-заказчик платит фирме-исполнителю за то, что ее работник трудится у нее. При этом она имеет право требовать от сотрудника соблюдение трудовой дисциплины и порядка выполнения тех или иных работ.
Аутсорсинг: Фирма-заказчик платит за конечный результат фирме-исполнителю, независимо от того, кто из сотрудников и каким образом его достиг.
4. Кто осуществляет руководство сотрудниками фирмы-исполнителя.
Аутстаффинг: Руководство осуществляется фирмой-заказчиком, поскольку работники трудятся на ее территории.
Аутсорсинг: Руководство осуществляется фирмой-исполнителем.
5. О чем договор между сторонами.
Аутстаффинг: Договор о предоставлении в распоряжение фирмы-заказчика работников для выполнения определенной работы.
Аутсорсинг: Договор о выполнении определенного объема работ, без указания кто именно будет выполнять эту работу.