Зачастую начальник мечтает уволить подчинённого исключительно из личной неприязни. Что он может сделать?
Есть два пути: уволить по закону и выжить с работы.
По закону уволить из личной неприязни трудновато.
Гораздо проще выжить человека с работы, чтобы он сам написал заявление.
И для этого у беспринципных начальников имеется целый набор инструментов.
- Работника нагружают дополнительной работой, которую не вносят в инструкцию и не оплачивают, зато спрашивают за неё по полной.
- Создают у работника ощущение, что он не контролирует рабочий процесс. Например, ему выдают «срочные» задания, которые потом без объяснений отменяют. Или принуждают делать многодневные ненужные отчёты, чтобы он забросил свои основные рабочие обязанности. Или поручают разобраться в теме, мало относящейся к его работе. В общем, делают всё, чтобы дезориентировать и сбить с толку.
- Вносят изменения в должностные инструкции так, чтобы фактически понизить работника – при сохранении должности срезают полномочия или уровень решаемых задач. Например, поручают старшему менеджеру заниматься текучкой наравне с начинающими.
- Вешают на работника материальную ответственность за материальные ценности, с которыми он не работает и контролировать их физически не может. Моё начальство пыталось навязать мне матответственность за оборудование в филиале за полторы тысячи километров, например.
- Непрерывно сообщают работнику, что он плохо работает, не справляется с рабочими обязанностями и в целом никакой специалист.
- Тотально контролируют работника, чтобы подловить на недобросовестном исполнении обязанностей или опоздании.
- Ищут поводы, чтобы объявлять работнику постоянные выговоры, предупреждения, лишать премий.
- Создают персональную комиссию для проверки работы или даже просто врут, что создадут. Цель – заставить работника думать, что его хотят уволить по статье, и вынудить уйти по собственному желанию, чтобы не допустить этого.
- Сообщают работнику, что на работе его держат исключительно из жалости, потому что он давно уже не приносит организации никакой пользы и не соответствует занимаемой должности.
- Распространяют в коллективе порочащие слухи, чтобы персонал потерял желание общаться с работником даже по рабочим вопросам.
- Организуют работнику подставу, чтобы вынудить уволиться, не дожидаясь последствий.
Как видите, бóльшая часть способов основана на психологическом давлении, которому противостоять особенно сложно. Этим недобросовестные начальники и пользуются.
Как правило, у работника, которого решили выжить, защиты нет. Инспекция по труду, прокуратура и суд без доказательной базы, то есть без документов, мало что могут сделать. А документов при выживании с работы, само собой, почти не ведётся, за редким исключением.
Поэтому главное, что нужно решить для себя – есть ли смысл бороться или на самом деле проще уйти. Вполне возможно, постоянное нервное напряжение принесёт вреда больше, нежели переход на другую работу.
В продолжение темы:
Не забудьте поставить лайк и подписаться на канал Работа и деньги! Кнопка подписки внизу, жмите!