Вопрос кажется простым до тех пор, пока не начнешь отвечать на него.
Если сказать, что не было, то рекрутер может подумать, что я не умею отстаивать свои интересы и интересы команды, если сказать, что были, то могут подумать , что я не командный игрок, сам себе на уме.
Для работодателям этот вопрос необходим для того, чтобы понять, насколько Вы готовы отстаивать свои принципы и убеждения в профессиональной сфере.
Чтобы правильно ответить на этот вопрос, необходимо представить себя в роли профессионала и посмотреть на свой опыт работы глазами рекрутера. Важно понимать, что упрямство и непреклонность могут быть и положительными качествами, если они используются в правильной мере и в правильных ситуациях.
Вот несколько примеров ответов на вопрос о том, были ли моменты, когда коллеги могли назвать Вас "упрямым" или "непреклонным":
Пример ответа №1: "Да, были моменты, когда мои коллеги могли считать меня упрямым или непреклонным. Например, однажды мы работали над проектом, который, по моему мнению, требовал изменения в нашем плане работы. Я предложил свой вариант, который, по моему мнению, был более эффективным. Несмотря на то, что мои коллеги считали, что наш план был достаточно хорош, я настоял на своем мнении и в конечном итоге убедил их в необходимости изменения плана. Результатом было то, что мы смогли выполнить проект более эффективно и в более короткие сроки."
Пример ответа №2: "Да, я действительно могу быть упрямым, когда идет речь о выполнении проекта в срок и с высоким качеством. Например, когда я работал на прошлой работе, мы столкнулись с проблемой, которая могла серьезно повлиять на сроки выполнения проекта. Мои коллеги предложили отложить решение этой проблемы до более удобного времени, но я настоял на том, чтобы решить эту проблему немедленно.»
Конечно, для того чтобы правильно ответить на вопрос о том, были ли моменты, когда коллеги могли назвать Вас "упрямым" или "непреклонным", необходимо избегать некоторых плохих ответов, которые могут негативно повлиять на впечатление, произведенное на рекрутера.
Вот два плохих примера ответов на этот вопрос:
Плохой ответ №1: "Нет, я никогда не был упрямым или непреклонным на работе. Я всегда соглашаюсь с мнением коллег и не настаиваю на своем. Я считаю, что это лучший подход к работе в команде."
Пояснение: Этот ответ может показаться рекрутеру неубедительным и вызвать подозрение, что кандидат может не иметь сильных профессиональных качеств. В работе важно быть уверенным в своих знаниях и умениях, и уметь отстаивать свое мнение, когда это необходимо.
Плохой ответ №2: "Да, меня часто называют упрямым на работе. Я всегда настаиваю на своем мнении и не могу принять идеи других людей. Я считаю, что мое мнение всегда правильно, и не вижу смысла слушать других."
Пояснение: Этот ответ может вызвать у рекрутера ощущение негативного характера кандидата. В работе важно уметь сотрудничать и слушать мнение других, чтобы достичь лучших результатов. При этом, если кандидат настаивает на своем мнении, он должен убедить других в его правильности, а не игнорировать их мнения и идеи.
Задавали ли вам такой вопрос?
Подводя черту.
Буду рада, если подпишетесь на канал и оцените статью "Лайком". Если есть вопросы - пишите в комментариях, постараюсь на них ответить.
Хотите выделиться из толпы соискателей и получить работу своей мечты? Тогда мой уже ставший легендарным курс по самостоятельному составлению резюме именно для вас! Мой курс поможет вам составить резюме, которое привлечет внимание работодателей и заставит их пригласить вас на собеседование. Появились тарифные планы с проверкой! Ссылка в шапке профиля.
До новых встреч!