Аристарх - интеллигентный вежливый человек, отличник, ботаник, экспериментатор, кандидат экономических наук, философ - все время размышляет на разные темы, все время отвечает на вопросы своих друзей предпринимателей.
Афанасий - серийный предприниматель, который пробует себя в разных бизнесах с переменным успехом, задаёт разные, в том числе порой нелепые вопросы Аристарху.
-Салют, Аристарх! Смотрю, новая статья у тебя вышла. А у меня, как всегда, вопросы остались.
-Афанасий, приветствую. Задавай, с удовольствием отвечу. Только не про то, как скрыть нарушения и обойти штрафы, ладно?
-Ой, да прям, я же чисто теоретически интересовался. Но сегодня о другом будет. Про обходы я все понял: трудовой договор на ГПХ не менять.
-Именно так.
-Ок. Мой вопрос: о чем спрашивать сотрудника при приеме на работу, в юридическом смысле, естественно?
-Я рекомендую задать 4 вопроса: есть ли трудовая, есть ли медицинская книжка, не работал ли кандидат на должность на государственной службе и не является ли он человеком с ограниченными возможностями и особыми потребностями.
-Так, с трудовой и санкнижкой понятно. А госслужба с инвалидностью мне зачем?
-Давай по порядку. Если кандидат последние два года был госслужащим, о приеме на работу нужно сообщить бывшему работодателю. Дело в том, что отдельным категориям госслужащих для трудоустройства вне сферы нужно получить разрешение специальной комиссии (ТК РФ ст. 64.1). Прием на работу таких госслужащих в обход правил грозит ИП штрафом 20 000 – 50 000 рублей, компании – в 10 раз больше. А если у сотрудника есть инвалидность, в трудовом договоре нужно прописать удлиненный отпуск, сокращенный рабочий день с сохранением полного оклада.
-Понял тебя. Госслужащих брать на работу не буду, много мороки. Бывай!
Регистрацию ИП предельно упростили и… закрыли для людей без прописки
7 лет тюрьмы за банкротство – такие дела!
Проблемы со сдачей деклараций по НДС не за горами
Несовершеннолетние самозанятые врываются в бизнес
Лишение свободы за подделку ЭЦП – новая реальность
