Среди работодателей наблюдается новый тренд: все больше рекрутеров обращают внимание на соискателей 50 лет и старше, сообщило информационное агентство «RuNews24.ru» со ссылкой на комментарий HR-стратега Анны Рудаковой для РИА «Новости».
На рынке труда растет число специалистов старшего возраста, обладающих необходимым опытом работы. По словам эксперта, доля таких кандидатов за последний год выросла с 5% до 17%. На представителей старшего поколения все чаще обращают внимание работодатели.
Работодатели будут активно обращать внимание на рынок 50+. На всплеск в сторону возрастных кандидатов повлияли ковидные ограничения, частичная мобилизация и отъезд за границу части трудоспособного населения.
Анна Рудаковадиректор центра карьеры корпорации «Синергия», HR-стратег
По словам эксперта, возрастных кандидатов много в рабочих профессиях, к тому же люди за 50 более лояльны к предлагаемой оплате труда, склонны следовать правилам, регламентам и стандартам. Претендентам старшего возраста чаще отдают предпочтение в сфере производства, строительства и финансах, в госучреждениях.
Самые важные новости — в нашем телеграм-канале «Новости Ямала».
