Трудовой договор

Порядок приёма на работу, порядок заключения и расторжения трудового договора регулируется нормами трудового права.

Трудовое право — отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем, возникшие на основе трудового договора, а также тесно связанные с ними другие отношения в сфере применения труда работников.

КОНСТИТУЦИЯ РФ О ПРАВЕ НА ТРУД (СТАТЬЯ 37)
1. Труд свободен. Каждый имеет право прямо свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию.
2. Принудительный труд запрещён.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо на то дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признаётся право на индивидуальные и коллективные трудовые споры и с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ:

• РАБОТНИК - физическое лицо, вступившее трудовые отношения с работодателем.
• РАБОТОДАТЕЛЬ - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ (РАБОТНИК)

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ:
1. Паспорт;
2. Трудовая книжка;
3. Страховое свидетельство;
4. Документ об образовании (аттестат, диплом);
5. Военный билет;
6. Личная медицинская книжка;

ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ В ОСОБЫХ СЛУЧАЯХ:

• справка о наличии или отсутствии судимости или факта уголовного преследования- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
• Справка о состоянии здоровья для лиц, для лиц до 18 лет, а также иных лиц в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ст. 69 ТК РФ)

Статья 62- о выдаче копий документов, связанных с работой.
Работодатель обязан в течение трёх дней выдать копии документов работнику по его письменному заявлению.

Статья 66 – о трудовой книжке
Трудовая книжка- основной документ о трудовой деятельности и стаже работника. Работодатель ведёт трудовые книжки работников, работавших у него более 5-ти дней, когда работа для них — основная. В трудовой книжке вносятся сведения о работнике, о приёме, увольнении, переводе на другую работу, о характере выполняемой работы, о поощрениях и повышениях в должности

Статья 69- о необходимости медицинской справки при приёме на работу
Медицинская справка необходима при поступлении на работу для лиц до 18 лет и в иных случаях, предусмотренных законом.

РАБОТОДАТЕЛЬ

При оформлении трудового договора учитываются:
Профессия –вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций (юрист, врач и т.д.)
Специальность- одна из разновидностей профессии (например, врач может быть хирургом, терапевтом, педиатром и т. д.)
Квалификация — это степень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности.

ПРОЦЕДУРА ПРИЕМА НА РАБОТУ

• РАССМОТРЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ, ПРЕДОСТАВЛЕННЫХ РАБОТНИКОМ
• НАПРАВЛЕНИЕ НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ МЕДОСМОТР (ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ)
• ПОЛУЧЕНИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ О ПРИЁМЕ НА РАБОТУ ОТ БУДУЩЕГО СОТРУДНИКА
• ОЗНАКОМЛЕНИЕ БУДУЩЕГО СОТРУДНИКА С КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ И ДРУГИМИ ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ (ЕСЛИ РАБОТНИК-МАТЕРИАЛЬНОЕ ОТВЕТСТВЕННОЕ ЛИЦО)
• ИЗДАНИЕ ПРИКАЗА О ПРИЁМЕ НА РАБОТУ
• ОФОРМЛЕНИЕ ЛИЧНОЙ КАРТОЧКИ РАБОТНИКА
• ВНЕСЕНИЕ ЗАПИСИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ И В КНИГУ УЧЁТА ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК И ВКЛАДЫШЕЙ К НИМ

Статья 56- понятие трудового договора
Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в котором отмечены права и обязанности каждого, условия работы и оплаты труда.

Статья 67 – о форме трудового договора
Форма трудового договора:
• Оформляется в двух экземплярах в письменной форме, один — у работодателя, другой — у работника.
• В трудовом договоре, хранящемся у работодателя, должна быть подпись работника о получении второго экземпляра на руки.
• Трудовой договор, не заключённый в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома работодателя. Работодатель обязан в течение 3-х дней оформить договор в письменной форме.

Статья 68 ТК — об условиях оформления на работу

• Приём на работу оформляется приказом ( распоряжением) в соответствии с трудовым договором.
• Приказ доводится до сведения работника по роспись в течение 3-х дней сначала работы.
• Работник под роспись должен быть ознакомлен с правилами внутреннегораспорядка, иными локальными актами

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ:
В письменной форме;
Составляется в двух экземплярах;
Подписывается сторонами;

Статья 57 – содержание трудового договора
НЕОБХОДИМЫЕ УСЛОВИЯ:

1. Сведения о работнике
2. Сведения о документах работника
3. ИНН налогоплательщика
4. Сведения о представителе работодателя, подписавшего договор
5. Место и дата заключения договора
6. Место работы
7. Трудовая функция работника и условия работы
8. Дата начало договора, срок его действия
9. Условия оплаты труда
10. Режим рабочего времени, времени отдыха
11. Компенсации и льготы (например, за тяжёлый характер труда)
12. Условия об обязательном социальном страховании

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

1. Оплата проезда до места работы;
2. Испытательный срок;
3. Предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка работника и т. п.

Статья 64 – о гарантиях при заключении трудового договора

• Запрещается необоснованный отказ от заключения трудового договора
• Не допускается ограничение прав по расе, полу, национальности, языку, происхождению, материальному состоянию, возрасту, месту жительства, кромеслучаев, предусмотренных законом.
• Запрещается отказывать женщинам в договоре по случаю их беременности илиналичию детей
• Работодатель обязан объяснить причину отказа, отказ может быть обжалован в суде.

Статья 58 – о сроке трудового договора
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ :
- на неопределенный срок
- на определенный срок (не более 5 лет)

Статья 59- о срочном трудовом договоре
Срочный трудовой договор заключается:
- На время исполнения обязанностей отсутствующего работника
- На время выполнения временных работ (до двух месяцев)
- Для выполнения сезонных работ
- С лицами, направляемыми для работы за границу
- Для выполнения работ, связанных для расширения производства
- На период стажировки и профессионального обучения
- В случае избрания на должность на определённый срок
- С гражданами, проходящими альтернативную службу, и др.

По соглашению сторон срочный договор может заключаться:
- С пенсионерами
- С лицами, по состоянию здоровья которых разрешена только временная работа
- С лицами, поступающими на работу в районах Крайнего Севера, если
это связано с переездом к месту работы
- Для предотвращения неотложных работ, например, для борьбы с катастрофами
- С творческими работниками, работниками СМИ
- С лицами, поступающими на работу по совместительству, и др.

Статья 61 – о вступлении в силу трудового договора.

• Договор вступает в силу со дня его подписания (если другое не оговорено)
• К работе работник обязан приступить с того дня, который указан в договоре.
• Если день начала работы не указан в договоре, то работник обязан приступить к работе на следующий день после подписания.
• Если работник не приступил к выполнению обязанностей без уважительных причин, то работодатель имеет право аннулировать договор.

Статьи 70- 71 – об испытательном сроке и его результатах
По соглашению сторон может быть предусмотрено испытание в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

Испытательный срок НЕ устанавливается:
- Для лиц, прошедших на должность по конкурсу
- Для беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет
- До 18 лет
- Для лиц, окончивших начальное, среднее, высшее профессиональное образование в течение первого года, впервые поступающих на работу поданной специальности
- Для лиц, избранных на выборную должность
- Приглашённых самим работодателем
- Если трудовой договор заключается на срок до двух месяцев и др.

Срок испытания на работу:
- Не более 3-х месяцев
- Для руководителей и их замов, для бухгалтеров и их замов- не более
6-ти месяцев.

Результаты испытания:
- При неудовлетворительном результате работодатель может до окончания испытательного срока расторгнуть договор, письменно объяснив причину и предупредив за три дня. Можно решение обжаловать в суде.
- Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

Статьи 72-76 – об изменениях трудового договора

Изменения в трудовом договоре возможны только по соглашению сторон, кроме случаев, предусмотренных законом.
• Работник может быть переведён на работу по предотвращению аварии, стихийного бедствия без его согласия на срок до одного месяца.
• Работодатель обязан перевести работника на другую работу по стоянию здоровья. Если этот срок должен быть более 4-х месяцев и у работника нет соответствующей работы, то договор прекращается.
• Если изменяются организационные и технологические условия труда, то работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме за 2 месяца.
• Если работник не может выполнять работу в новых условиях, то работодатель обязан предоставить ему другую работу. При отсутствии подобной работы договор прекращается.
•При случае реорганизации, ведущей к массовому увольнению работников, работодатель может предложить режим неполного рабочего дня или недели на срок до 6 месяцев.
•При смене собственника организации новый собственник в срок не позднее 3 месяцев может расторгнуть договор с руководителем организации, его замом и главным бухгалтером.
•Смена собственника не является основанием для расторжения договора с другими работниками, только по желанию работника.

ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статьи 77-84 – о прекращении трудового договора

ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

1. Соглашение сторон
2. Истечение срока договора
3. Инициатива работника
4. Инициатива работодателя
5. Перевод работника по его просьбе и согласия работодателя на другую работу к другому работодателю
6. По обстоятельствам, независящим от сторон

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ:

1. Если работник в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения
2. Если не прошёл в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда
3. Не прошёл в установленном порядке медицинское обследование
4. При выявлении противопоказаний во время медицинского обследования
5. В случае приостановления на срок до двух месяцев специального права(лицензии, управления транспортным средством, права на ношение оружия и др.), если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу.
   

РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА:

• Необходимо предупредить в письменной форме не позднее 2-х недель.
• По соглашению сторон договор может быть расторгнут и в день подачи заявления.
• До истечения срока заявления работник может в любое время отозвать своё заявление. Увольнение не производится, если на это место уже не приглашён работник в письменной форме.
• В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой

РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ:

• В случае ликвидации организации
• Сокращение штата
• Не соответствие занимаемой должности
• Прогул, отсутствие на работе весь день или в течении 4-х часов подряд без уважительной причины
• совершение аморального поступка лицом, выполняющим воспитательные функции
• неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины
• предоставление при поступлении на работу подложных документов и др.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН:

• Призыв работника на военную или альтернативную гражданскую службу
• Неизбрание на должность
• Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего работу, по решению суда
• По приговору суда наказание работника
• Признание работника по медицинскому заключению
  нетрудоспособным
• Смерть работника
• Чрезвычайные ситуации (война, катастрофа, эпидемии и др.)
• Дисквалификация, административное наказание
• Прекращение допуска к тайне, если работа требует такого допуска и др.