Консультируя молодого человека по планированию профессиональной карьеры, следует указать, что одним из важнейших, если не самым главным, вопросов является осознание своих предрасположенностей, жизненных целей и путей их достижения. Неплохо провести тесты компетенций и личности, широкий спектр которых сегодня предлагается в дополнение к психологическим клиникам и компаниям персонального консалтинга в Интернете. Это различные приложения и программы, которые позволяют легко и удобно начать начальную профессиональную ориентацию. Получение таких ценных знаний о себе, безусловно, облегчит начало профилирования вашего собственного профессионального пути. Нам останется только последовательность в достижении выбранной цели.
Еще одним важным аспектом планирования карьеры является широкое представление о себе в контексте будущей работы. В том случае, если у нас нет конкретных планов, связанных с нашей карьерой, необходимо постоянно следить за ситуацией на рынке труда и умело подстраиваться под нее. Чтобы не отставать от динамики рынка, может потребоваться изменение текущего профиля науки. Если такое изменение исключено, будет полезно участие в различного рода тренингах или курсах для расширения наших компетенций в тех областях знаний, которые на данный момент находятся на вершине. Неоспоримым преимуществом такого решения является отсутствие помех в основной сфере образования.
Основной принцип планирования карьеры — иметь четкое представление о том, чем вы хотите заниматься и чего хотите достичь. Трудно представить себе строительство дома без детального проекта или путешествие на самолете из Варшавы в Лондон без точной навигации. Что отличает успешных людей, так это умение четко ставить цели и планировать карьеру. Эти люди, прежде всего, знают, чего хотят, и благодаря этому им удается этого добиться. Определение «карьера» гласит, что это путь профессионального развития человека, который происходит в результате выполнения различных работ, выполнения различных функций и занятия должностей в структуре одного или многих предприятий. Профессиональное развитие, то есть карьера, может восприниматься по-разному: как самоцель, как средство достижения других целей (например, материальных ценностей, престиж или власть) или как побочный продукт ежедневной профессиональной работы. Конечно, вы можете ограничить свое развитие выполнением текущих задач, в ходе которых вы приобретете новые навыки и повысите свою квалификацию, но в долгосрочной перспективе таких действий будет недостаточно.
Создавая стратегию планирования карьеры, вы должны начать с искреннего размышления о себе. Самоанализ позволит выбрать правильную жизненную и профессиональную цель, соответствующую вашим желаниям и убеждениям.
- цель: чего бы вы хотели добиться в жизни, кем бы вы хотели быть, что для вас самое главное, чем бы вы хотели заниматься в будущем, какая профессия вашей мечты, каким вы видите себя в 5/ 10/20 лет;
- ценности: укажите, что для вас важнее всего, какими ценностями вы руководствуетесь, какими принципами руководствуетесь в жизни, от чего не смогли бы отказаться, что особенно цените
- интересы: каковы ваши интересы, что вы любите делать, почему вы увлечены этими вещами, какие типы ситуаций и задач побуждают вас действовать, в какой среде вы чувствуете себя лучше всего;
- навыки: какие у вас есть навыки, в чем вы хороши, как вы работаете в команде, есть ли у вас лидерские качества, умеете ли вы эффективно решать проблемы, легко ли вы адаптируетесь к изменениям, гибки ли вы, легко ли вы устанавливаете контакты , умеете ли вы работать в условиях стресса и т. д. ;
- компетенции: какое у вас образование и в какой области, какими компьютерными программами вы пользуетесь, какими иностранными языками владеете и в какой степени, есть ли у вас сертификаты, подтверждающие ваши навыки;
- рабочая среда: предпочитаете ли вы работать дома или на улице, хотели бы вы иметь контакт с клиентами или нет, легче ли вам достигать целей, работая в одиночку или в команде, предпочитаете ли вы принимать решения самостоятельно и быть ответственность за них, или вы предпочитаете, чтобы их делали за вас другие, что мотивирует вас работать, готовы ли вы к путешествиям, любите ли вы риск и т. д.
Как уже было сказано, очень важно поставить цель и добиться ее. Подумайте над вышеперечисленными вопросами и вопросами, запишите ответы (на листе бумаги). Поставленные цели должны быть конкретными, указывая на то, чего вы хотите достичь. При разработке целей можно использовать методику SMART, согласно которой цель должна быть:
S (специфический) – четко определенный, конкретныйM (измеримый) - измеримый, чтобы иметь возможность проверить, в какой степени он был достигнутА (честолюбивый) - амбициозный, но в пределах своих возможностейR (реалистичный) – реалистичный, т.е. достижимыйT (по времени) - по времени
Достижение цели (целей) будет проще, если:
- мы определим, что необходимо сделать для достижения этих целей - своевременно спланировать их реализацию
- из числа ваших навыков и компетенций мы выберем те, которые могут быть важны в будущей профессиональной деятельности, по каждой из них приведем примеры из жизни (из школы, работы, студенческой деятельности, благотворительности)
- мы обсудим, какие из навыков следует развить и улучшить, чтобы найти работу мечты, и подумаем, что делать для ее достижения, какие действия предпринять (например, я буду учить немецкий по пятнадцать минут каждый день, я запишусь на курс веб-дизайна)
- определим, какие у нас есть сильные стороны, навыки и внешние факторы, которые будут благоприятствовать нам во время реализации цели
- мы определим дефекты, слабости и внешние факторы, которые будут стоять на пути и что можно сделать для их преодоления.
У каждого есть сильные стороны и интересные интересы. Вы можете выбрать профессию, которая позволит вам их использовать. Слабости или недостатки иногда не являются постоянной неспособностью или отсутствием таланта, а просто результатом недостаточно усердной работы. Всегда говорите о себе хорошо. Не используйте слова, которые подрывают ваш имидж или выставляют вас в дурном свете. Нельзя возвышать себя над другими, но и ложно скромничать тоже не стоит. Если другие говорят о положительных чертах характера, примите это, поблагодарите их и постарайтесь взяться за задачи, в которых эти черты (преимущества) могут быть использованы. Черты характера имеют непосредственное отношение к успеху и удовлетворенности работой. Они крайне важны при выборе профессии, а также рабочей среды, т.е. места и людей, с которыми вы будете работать. Стоит рассмотреть
Чтобы быть конкурентоспособным на современном рынке труда, который постоянно меняется и регулируется законами жесткой конкуренции, необходимы целенаправленные и системные действия. Недостаточно просто осмыслить текущую ситуацию, необходимо разработать стратегию планирования карьеры. Результаты планирования карьеры неоспоримы. К ним относятся, среди прочего:
- большая эффективность благодаря целенаправленным и систематическим действиям
- повышение конкурентоспособности на рынке труда
- эффективно формировать свою профессиональную жизнь, а не полагаться на волю случая
- преодоление страха, беспомощности и пассивности, связанных со сложной ситуацией на рынке труда
- и другие.
Обогатите свой багаж знаний в HR-сфере и IT с нашим блогом в Telegram - мы поможем вам развиваться и достигать новых высот! Подписывайтесь и развивайтесь вместе с нами!
