Уход на больничный предполагает, что человек в это время не будет работать. И при этом ему придется оплачивать этот больничный. А если там сложный перелом и на лечение уйдет полгода? Может, проще уволить такого работника? Или не проще?
Начнем с главного: уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя нельзя. Об этом говорится в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Исключением может быть только ликвидация предприятия.
Другое дело, когда работник написал заявление по собственному желанию и внезапно заболел. Тут два варианта:
- ждать выздоровления и уволить в положенный срок, как и прописано в заявлении;
- если болезнь затянулась, то уволить по собственному желанию в день, который указан в заявлении. Ведь дату увольнения работодатель изменить не может без согласия самого сотрудника. В таком случае работник увольняется во время болезни, а больничные начисляются полностью, за весь срок болезни.
В последний день работы следует произвести с работником расчет и выдать все полагающиеся документы. Если подчиненный успел выздороветь и может сам приехать на работу — отлично. А если еще находится на больничном, как поступить?
В любом случае расчет должен быть произведен. Сейчас это сделать проще, так как в основном заработная плата перечисляется на банковские карты, следовательно, за деньгами приходить не нужно. Документы собираются в отдельный пакет, и если сотрудник за ними не смог прийти в положенный день, ему направляется уведомление. В уведомлении следует указать, что гражданин должен прийти за своими документами или письменно разрешить направить их ему почтой.
Дальше все просто: ждать, когда уже бывший работник выздоровеет и выйдет с больничного и придет за бумагами.
Бывают случаи, когда из-за болезни оттягивают увольнение. Некоторые работодатели продлевают срок отработки на время болезни подчиненного. Это делать тоже нельзя. Увольнение должно произойти в день, указанный в заявлении, несмотря на то, болеет подчиненный или нет.
Можно сделать такой вывод: по своей инициативе работодатель не вправе уволить человека, который находится на больничном. Сколько бы он ни проболел. Вот когда выздоровеет и вернется, можно поговорить о дальнейших рабочих отношениях.
