Возрастные соискатели охотнее идут в рабочие профессии и менее требовательны к уровню зарплаты.
Эксперты прогнозируют на 2023 год рост востребованности на рынке труда соискателей старше 50 лет – они более охотно идут в рабочие профессии и менее требовательны к зарплате.
Об этой тенденции рынка труда, например, рассказала РИА Новости HR-стратег Анна Рудакова. Она отметила, что доля кандидатов старше 50 лет на рынке за год увеличилась с 5% процентов до 17%.
В первую очередь, она подчеркнула, что современная молодежь очень неохотно идет в рабочие профессии. А вот люди в возрасте таких профессий избегают гораздо реже.
Не менее важной в выборе кандидатов на те или иные должности станет меньшая требовательность людей в возрасте за 50 лет к уровню зарплаты. Если молодежь сразу настраивается на зарплаты около 100 тысяч рублей, а чаще даже больше, что далеко не каждый работодатель готов предложить, то возрастные соискатели готовы получать гораздо меньше.
Кроме того, люди старше 50 лет прошли совершенно иную жизненную школу, чем молодежь, в связи с чем более спокойно следуют различным правилам, регламентам и строгому порядку.
Эксперт также отмечает, что на внимание кадровиков к соискателям в возрасте оказали влияние такие факторы, как отъезд мигрантов на родину, частичная мобилизация и выезд за границу части молодого трудоспособного населения.
При этом все вовсе не так просто: соискателям в возрасте за 50 также даже больше, чем молодежи, нужно постараться продемонстрировать свои профессиональные навыки и доказать, что им хватит энергии для выполнения поставленных задач.