- О какой честности в твоей компании может идти речь? – читая проект положения о корпоративной культуре и ценностях компании, спросил Олег у своего друга.
- Олег, прекрати ухмыляться. Я тебе проект положения дал почитать, не для того, чтобы ты сейчас мне мозг выносил, – нахмурив брови, ответил Кирилл.
- Дружище, я не пойму, ты дань моде решил отдать? Все говорят о ценностях компании, в том числе и о честности, и ты туда же? – пристально посмотрев на Олега, спросил Кирилл.
- Олег, объясни толком, почему у тебя такая реакция? – с недоумением спросил Кирилл.
- Да потому что вот этот самый документ — настоящая филькина грамота. Он будет работать только в том случае, если ты сам будешь придерживаться перечню ценностей, обозначенных в этом положении. Помнится, ты особо не отличаешься честным подходом в управлении.
- Это, что еще за шутки такие? Ты правда не считаешь меня честным человеком? – вскинув бровь, спросил Кирилл.
- Как другу я тебе верю на сто процентов. Но как управленец, ты не совсем честный. Интересно узнать, откуда такой вывод? – интригующе спросил Олег.
- Конечно.
- Было такое, что ты давал обещания сотрудникам только лишь для того, чтобы их мотивировать в какой-то момент, хотя изначально понимал, что у тебя не будет возможности выполнить данное обещание?
- Ну, было пару раз. Причем здесь это?
- А придерживаешься ли ты мнения, что только сам руководитель решает выполнять ему обещание или нет?
- Олег, ты прекрасно знаешь, что придерживаюсь. И что из этого?
- Для того чтобы в твоей команде были люди, разделяющие вот все эти ценности, в том числе и честность, ты, как руководитель, в первую очередь должен сам им следовать. Потому что если ты будешь декларировать одно, а делать совершенно другое, обманывая других под благовидными предлогами, то со временем люди, которые действительно разделяют декларируемые руководителем ценности, выбирают другой путь.
И какой толк от подобного фарса, описанного в положении?
- Олег, ты, как всегда, всё усложняешь. Хотя, наверное, всё-таки в чём-то ты прав. Но это неточно.
Читайте публикации на темы:
Благодарю за 👍, комментарии и подписку на канал.