В процессе поиска работы кандидаты часто делают ошибку, когда слушают, но не слышат. Это означает, что они могут присутствовать на собеседовании, но не улавливают основные моменты, которые могут быть важными для работодателя. В результате, кандидаты могут упустить шанс получить желаемую работу.
Рассмотрим более подробно эту ошибку и как ее избежать.
- Не слушать вопросы
На собеседовании работодатель задает вопросы, чтобы лучше узнать кандидата и определить его квалификацию. Но кандидаты могут неслышать вопрос или не понимать его смысл. Поэтому важно слушать вопросы внимательно и убедиться, что вы правильно понимаете, о чем вас спрашивают.
2. Не слушать ответы
Кроме того, кандидаты могут не слушать ответы на вопросы. Они могут быть слишком заинтересованы в том, что они собираются сказать, или думать о других вещах. В результате, они могут упустить важную информацию, которую работодатель дает им.
3. Не обращать внимание на невербальные сигналы
Невербальные сигналы могут быть очень важными во время собеседования. Если вы видите, что нанимающий менеджер периодически поглядывает на часы, или зевает, то скорее всего кандидат его не сильно заинтересовал. Кроме этого, когда кандидат отвечает, нужно обращать внимание на реакцию собеседника - он может удивиться или одобрительно кивнуть и так далее. Если кандидаты не обращают внимание на невербальные сигналы, они могут упустить возможность исправить свой ответ или улучшить свое поведение.
4. Не адаптировать свой ответ
Еще одна распространенная ошибка заключается в том, что кандидаты не адаптируют свой ответ под работодателя. Каждая компания и каждый работодатель уникальны, поэтому кандидатам нужно адаптировать свой ответ под их потребности и ожидания. Если кандидаты не адаптируют свой ответ, они могут не показать свою уникальность и соответствие критериям работодателя.
Как избежать этих ошибок?
- Будьте внимательными и сосредоточенными
Кандидатам нужно быть внимательными и сосредоточенными во время собеседования. Они должны сосредоточиться на вопросах, которые задает работодатель, и на ответах, которые они дают. Это поможет им не упустить важную информацию и показать себя в лучшем свете.
2. Повторите вопрос или попросите уточнить, что конкретно имеется ввиду
Если вы не понимаете вопрос, не стесняйтесь попросить работодателя повторить его или попросить уточнение. Это покажет, что вы заинтересованы и хотите лучше понять задачу или требования.
3. Слушайте ответы внимательно
Когда работодатель отвечает на ваш ответ, убедитесь, что вы слышите и понимаете, что он говорит.
4. Наблюдайте за невербальными сигналами
Невербальные сигналы могут сообщать многое о том, что думает и чувствует работодатель.
5. Адаптируйте свой ответ
Кандидаты должны адаптировать свой ответ под потребности и ожидания работодателя. Они могут использовать информацию, полученную во время собеседования, чтобы лучше понимать, что именно нужно работодателю, и адаптировать свой ответ в соответствии с этим.
Подводя черту.
Буду рада, если подпишетесь на канал и оцените статью "Лайком". Если есть вопросы - пишите в комментариях, постараюсь на них ответить.
Перед тем, как приступить к поиску работы - скачайте мой бесплатный Гайд по созданию эффективной воронки трудоустройства, чтобы не упустить шанс найти хорошую работу!
До новых встреч!
