Как понять, с кем стоит работать, а с кем — нет? Расскажу, от каких работодателей бежать прямо с собеседования, чтобы сохранить себе нервы — мой опыт.
Суперсотрудник
Видите в вакансии фразы про поиск самого амбициозного из людей в мире, который должен уметь все? Бегите. Скорее всего, вас загрузят работой, которую должны выполнять сразу 2-3 сотрудника. Платить же за переработку не будут.
Тестовое задание как полноценная работа
Долгожданный звонок от HR и предложение пройти тестовое — не гарант адекватности компании. Если вы видите вместо набора коротких заданий, которые проверят разные навыки, просьбу решить одну большую задачу, задумайтесь. Велик шанс, что после выполнения такой работы вам скажут, что вы не подходите, а то, что вы сделали, используют в полном объеме.
Часто так бывает у копирайтеров, бренд-менеджеров, иллюстраторов и дизайнеров. Их просят написать огромный текст на 5-7 страниц или отрисовать несколько тематических инфографик. Работы спустя несколько дней появляются на сайте организации, а с соискателем прощаются.
Также оценивайте, как много времени у вас займет тестовое задание. Адекватная норма — 1,5 часа беспрерывной работы. Если же HR предлагает пройти тест на 3-5 часов — бегите. Ваше время не ценят уже на этапе собеседования.
Бестактные вопросы
Это не такой критичный пункт, но он все же является «звоночком». В компаниях, где хотят найти специалиста, вы не услышите вопросов:
- Собираетесь ли вы в декрет?
- Есть ли у вас муж/жена?
- Есть ли у вас ипотека?
- Кем вы себя видите через 5 лет?
- Зачем вы нашей компании?
- Верите ли вы в Бога?
- Главный принцип вашей жизни?
Эти и тому подобные вопросы помогают оценить вас не как специалиста, а как человека. Если вы с кем-то не подружитесь, распрощаются с вами быстрее, чем ожидается. Ведь подобные предприятия живут по принципу «незаменимых нет», а не «соберем лучших экспертов своего дела».
Много тайн
Если вам четко не говорят, какие у вас будут обязанности, как строится работу, какая в компании и отделе иерархия, какие задачи вам придется решать, есть два варианта:
- На вас повесят все, что только возможно;
- Компания скрывает свою деятельность. Возможно, вместо перспективной компании вы угодите в пирамиду или сетевой бизнес.
Следите за реакциями рекрутера. Если вы не получаете конкретики по своей работе и HR пытается меньше рассказывать о фирме, отказывайтесь от прохождения собеседования. Лишь потратите время.
Все эти пункты — мои личные наблюдения. Рассказывайте, с какими еще «знаками» плохих компаний вы сталкивались на собеседованиях и как выходили из подобных ситуаций. Буду благодарна, если подпишитесь на мой канал.
