Как утраиваются бывшие госслужащие и чиновники. На примере маленького городка.

Есть чиновники, руководители отделов различных государственных структур, полиции, главы администраций. Приходит время, и срок их полномочий заканчивается. Наступает пенсия, заканчивается срок избрания на должность. И далее такие люди отправляются в свободное плавание.

Но единственное отличие от простого гражданина, эти люди не озабочены вопросом - куда устроиться на работу. Простой работяга или офисный работник ищут работу, и поиск может длиться месяцами до полугода, особенно в маленьком городке. В маленьком городке есть стивидорная компания, достаточно крупная, с головным офисом в Москве. Очень пафосно себя превозносит, местных на работу не берет. Ну, то есть политика сей компании – брать на работу приезжих, чтобы взять денег с правительства региона по программе трудовой мобильности. Это одна сторона медали. С другой стороны местным на работу тоже можно попасть. Но по знакомству. Охотно принимают друзей-родственников сотрудников местной администрации. Достаточно, чтобы привели за ручку и сказали: - «Надо его/ее взять». Если простой житель попытается устроиться без связей, то или откажут прямо или будут тянуть время с проверкой службы безопасности, хотя знакомых принимают в максимально сжатые сроки.

Итак, несколько примеров:

1. Бывший глава районной администрации. Прошли новые выборы, срок его полномочий закончился. И спустя некоторое время становиться известно, что он работает в этой стивидорной компании на средней должности с большой зарплатой. Что он делает остается загадкой даже для коллег. Но взяли, просто так, без мыканий по собеседованиям.

2. Бывший начальник ОМВД района. Спокойно становиться начальником местной АЗС. Профильный опыт? Отнюдь, всегда был сотрудником ОМВД. Но оказывается этого достаточно.

3. Другой бывший начальник ОМВД. После выхода на пенсию спокойно становиться сотрудником службы безопасности лесоперерабатывающей компании. К слову эта компания тоже предпочитает принимать людей по знакомству. Вакансии такой в открытом доступе никогда не было. То есть придумали специально для него?

Таких примеров можно приводить много, но смысл, я думаю, ясен и понятен. Непонятно другое. Почему?

Почему их берут на работу в коммерческие компании с такой легкостью? У них же нет былой власти, былого статуса. Нет какого-то специального образования, не говоря об опыте. Они не занимают больше важные посты в госструктурах. Они не могут быть особенно полезными в коммерческих компаниях. Но почему их берут на работу, а обычный человек вынужден доказывать свой опыт? ПОЧЕМУ??? Вопрос без ответа, мне этого не понять на данном этапе жизни.

Благодарю за внимание.