Почему, когда ставишь хорошую зарплату, люди прекращают хорошо работать, а за копейки они готовы пахать до седьмого пота? За 9 лет через мой бизнес прошло более тысячи человек, но каждый из них уходил по своей причине.
Татьяна первая
Хорошая и ответственная сотрудница, который могла разделять дружбу и работу. Она была моей подругой за пределами клининга и отличным сотрудником в компании. Работала медленно, но на совесть. Каждый раз, когда я интересовалась ей и предлагала зарабатывать больше, она отказывалась, уверяя меня в том, что её всё устраивает. Однажды ей пришлось взять на свои плечи управление вместо меня и знаете что? Она справилась, но после сказала, что уходит навсегда. Так я потеряла и ценного сотрудника и, что самое обидное, подругу.
Татьяна вторая
Молодая и красивая девушка работала не покладая рук. Никогда и ни на что не жаловалась. Всё понимала и порой я ей доверяла роль бригадира и управленца. Она справлялась с любой задачей и всегда была рада получить премию, потому что знала, что заслуживает её. Для неё, как и для первой Тани, не было разницы что делать. Она могла пойти на генеральную уборку, на мойку окон и даже на уборку подъездов после ремонта, где в -5°С мы старались отмыть переходные балконы холодной водой. Меня всегда удивлял не только её потенциал, но и движущая сила. Что заставляло её идти мыть полы подъезда после ремонта в минусовую температуру, когда можно было эти деньги заработать гораздо проще? Как-то раз она сказала, что скучает по подъездам и я задумалась.
Алексей
Никогда не понимала, почему мальчики идут в клининг? Всегда стараюсь ставить их на мойку окон, пока девчонки выполняют женский фронт. Алексей работал неохотно и много халтурил. Когда я просила его сделать свою работу хорошо, то он недовольно ворчал, мол "Зачем вообще я должен тут намывать до блеска, когда и так сойдёт?". Я же отвечала, что "За так сойдёт клиент не заплатит, потому что "так сойдёт" он и сам помоет". Алексей не хотел работать за большие деньги и всячески пытался найти причину, по которой у него что-то не получается и мы специально его так подставляем.
Марина - отдельная история
Никогда бы не подумала, что меня может подставить моя подруга. Однако, сейчас я вижу это иначе: это не Марина, а я себя подставила, позволив ей меня обмануть.
Я не понимала, почему работая все вместе мы делали тот же объём, что могли бы делать каждый порознь. Однажды сын открыл мне глаза, сообщив страшную по его словам тайну. Он случайно услышал разговор Марины, где она с усмешкой рассказывала о том, как обманывает меня создавая видимость своей работы. Когда необходимо было сдавать объект, то оказалось, что Марина со своим объёмом не справилась и мне, как ИП прилетело много штрафов от подрядчика за срыв сдачи объекта. Со слов сына, Марина это делала специально, потому что в порыве труда я не замечала, что выполняю больше неё работы минимум в три раза, а ей нравился формат выплаты зарплаты "всем поровну".
Никита
Этот парень меня удивлял больше всех, потому что трезвым я его на работе не видела ни разу. Однако, он умудрялся заработать 1500 рублей за 3-5 часов в то время, когда другие эти деньги с трудом отрабатывали за день. Никита очень хорошо мыл окна (перегаром, наверное🤣), а также был страстным в борьбе с амброзией.
Соня - маленькая девочка
Соня могла заработать за день 2700 рублей. Она качественно и без претензий выполняла все поставленные перед ней задачи. Ей было всего 14 лет, но это не мешало ей работать лучше взрослых, даже с учетом ограничений по времени.
Каждый раз, когда ко мне на работу приходит устраиваться новый сотрудник, то я задаю ему несколько вопросов.
- Почему он хочет работать в моей компании?
- Каким он видит будущее моей компании?
- Что он готов сделать для увеличения прибыли компании?
- Сколько ему нужно денег на жизнь в течение месяца?
Все эти вопросы помогают мне понять потенциал кандидата и его ресурс. Любой сотрудник для компании - это всегда инвестиция, а инвестиции, как мы знаем, должны приносить деньги.