Поделюсь с вами открытием, которое я сделала при оценке своего стиля поведения (в мае 2022).
🔵Отчет показал, что у меня внутренний конфликт между «ориентацией на дело» и «ориентацией на людей». Т.е. в рабочей обстановке я часто нахожусь в смятении, что выбрать – следовать правилам в пользу выполнения задачи или пойти на уступки в пользу сохранения хороших отношений с окружением? Такие результаты удивили меня. Т.к. я всегда делала выбор в пользу общего дела и даже не предполагала других вариантов. Видимо, на бессознательном уровне.
Тогда меня попросили вспомнить, как складывались у меня отношения с коллегами в прошлом.
🔴И вот тут случилось открытие. Все мои близкие друзья, которые появились в моей жизни в период трудовой деятельности, – это мои бывшие коллеги! Как только менялся статус наших ролей – коллеги или сотрудник-руководитель – мы продолжали поддерживать связь и становились друзьями. Это и есть мой способ действовать и адаптироваться к своему желанию сохранять отношения со значимыми для меня людьми. Так, чтобы не испытывать стресса и быть эффективной в должности.
🟢Что мне дало это знание о себе? Когда я принимала решение уйти с должности директора, я прикидывала, что окажусь на одной ступени с ключевой командой. И это не беспокоило меня, а грело душу. И я не ошиблась – дружеские отношения с коллегами стали главным бонусом!
Уверена, что осознанность начинается с понимания себя. А в последнем среди прочего помогает оценка стиля поведения.
🟡Приглашаю на тестирование всех, кто еще не пробовал. Также оценка по DISC будет в карьерном практикуме.
У кого был опыт оценки по DISC? Поделитесь, пожалуйста, впечатлениями в комментариях.