Имя и компания вымышленные, любые совпадения случайны 😎
📍О сотруднике
Андрей Максимов — IT-специалист, стаж работы в IT 1,5 года, доволен своей работой, есть желание расти, нет четкого понимания куда и как…
Задачка: определить свой профессиональный вектор, составить план развития с учетом интересов и возможностей
📍О компании
«Обучалка» — EdTech-компания, получила денежный грант, нужно расширить команду разработки, компания довольна работой Андрея, есть желание повысить его в должности…
Задачка: принять решение — взять на новую должность опытного сотрудника с рынка или вложить время и деньги в подготовку Андрея к этой должности
⚡️Цена ошибки: потерянное время, откат через 4-6 мес в точку старта, демотивированный Андрей и ноль результатов у компании
📌Что сделали? Потратили месяц сейчас, чтобы минимизировать риски в будущем; провели 5 встреч с карьерным коучем и непосредственным руководителем для проработки карьерного трека Андрея
🔥Happy End: Андрей принял вектор своего развития на Х лет, осознанно выбрал следующую ступень роста по должности с опорой на истинные интересы и сильные стороны. В качестве материального воплощения проделанной работы — собрал свой индивидуальный план развития на квартал.
Компания получила более полную картину о компетенциях сотрудника, его заинтересованности и ориентир по срокам работы в компании для более объективного решения о повышении и развитии сотрудника
А главное, и сотрудник и компания, как мне видится, стали увереннее друг в друге и поэтому счастливее ❤️
📌В таблице план работы с сотрудником, а на фото 👆его портрет в стартовой точке А
