Рассказываем, какие факторы влияют на положительное решение о приеме на работу.
Аналитики выяснили, при каких условиях в компании могут отказать подходящему кандидату. Опрос предполагал несколько вариантов ответов.
55% опрошенных работодателей готовы отказать соискателю, если покажется, что он не сработается с коллективом.52% сделают выбор в пользу другого кандидата, если первый не проявил интереса к работе, а 49% откажут из-за слишком высоких зарплатных ожиданий.
Негативный отзыв от предыдущего работодателя может стать причиной отказа для 41% участников опроса, а каждого четвёртого (25%) насторожат неуместные вопросы от соискателя.
При принятии решения о найме специалиста 72% работодателей, кроме опыта и навыков, обращают внимание на желание работать и амбиции кандидата, а для 53% респондентов важным является опыт работы в определённой компании. Личная симпатия играет роль в 45% случаев.
35% опираются на рекомендации с прошлого места работы. Готовность быстро выйти на работу важна 30% организаций, сообщает RT.
Исследование провели сервисы «СберПодбор» и «Работа.ру».