Удалённой работе в России приходит конец. Работодатели всё меньше горят желанием видеть подчинённых лишь по интернету. По данным исследования портала Superjob, с осени 2022 года предложение полностью удалённых видов работы со стороны работодателей стабильно снижается, зато на треть выросло число вакансий с гибридной занятостью.
Поскольку современным белым воротничкам волей-неволей приходится следить за трендами рынка труда, посмотрим, что такое эта самая гибридная занятость.
Гибридная занятость – это работа, которая сочетает в себе элементы разных типов занятости. Например, это может быть работа на полную ставку в офисе с возможностью в определенные дни или часы работать из дома. Или это может быть работа с частичной занятостью с возможностью получения дополнительных задач и проектов. Или даже работа сразу на нескольких работодателей.
Гибридная занятость становится все более популярной у работников, потому что она позволяет совмещать различные типы работы и иметь бóльшую гибкость в выборе рабочего графика. Это особенно важно для людей, имеющих обязательства, которые требуют от них много свободного времени. Например, при уходе за больными или престарелыми родственниками.
Преимущества гибридной занятости
- Во-первых, гибридная занятость позволяет работникам лучше организовать своё время и уделять больше внимания семье, отдыху или увлечениям.
- Во-вторых, при гибридной занятости сокращается время на поезду в офис, а также деньги на оплату проезда и перекусов.
- В-третьих, при гибридной занятости работники лучше справляются с рабочими задачами, так как находятся в более комфортной обстановке.
Недостатки гибридной занятости
Недостатки гибридной занятости для работников точно такие же, как и при удалённой работе:
- Во-первых, у работника, если он работает дома большую часть времени, может возникнуть чувство изоляции от рабочего процесса и коллег.
- Во-вторых, человеку, если он работает дома, бывает сложно разграничить личное и рабочее время. Это может привести к тому, что он начнёт работать больше, чем следует, и, как следствие, – будет постоянно чувствовать себя напряженным и уставшим.
Для работодателя гибридная занятость предпочтительнее, потому что, как бы грустно это ни звучало, контролировать персонал в офисе значительно проще. При удалёнке производительность и качество работы у многих людей падает.
Гибридный режим работы работодатели чаще всего предлагают работникам офисных служб – юридическим и департаментам персонала, бухгалтерии, программистам, аналитикам и digital-маркетологам. То есть тем, чьё отсутствие на рабочем месте не скажется на стабильности функционирования офиса. Секретарю или офис-менеджеру, при всём желании, гибридного графика работы, скорее всего, не видать.
Поскольку тренд на гибридную занятость устойчив, можно смело использовать его в своих целях. Если у вас есть необходимость или желание трудиться из дома, но на полную удалёнку вас не опускают, есть смысл попросить у начальства гибридный график работы. Имеется ненулевая вероятность, что вам пойдут навстречу.
Пытайтесь и всё получится!
Ещё по теме:
Не забудьте поставить лайк и подписаться на канал Работа и деньги! Кнопка подписки внизу, жмите!