Ситуация: работник с декабря 2022 года до настоящего момента на больничном, однако в исполнении его обязанностей компания нуждается. Выход: принять другого работника в штат компании по срочному трудовому договору.
К длительным больничным относится также отпуск по беременности и родам, на время которого может быть принят другой сотрудник.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
При заключении срочного трудового договора в нем обязательно необходимо указать срок его действия и обстоятельства (причины), являющиеся основанием для заключения срочного трудового договора (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Если срочный трудовой договор был заключен на период временной нетрудоспособности основного работника, такой договор прекращается на следующий рабочий день после закрытия больничного листа основного работника.
Настройки в 1С
В кадровых документах в 1С нужно установить флажок "Освободить ставку на период отсутствия", таким образом на время отсутствия сотрудника занимаемая им ставка будет свободна и бухгалтер сможет принять другого работника. (раздел Кадры - Все отсутствия сотрудников или раздел Зарплата - Все начисления)
Подпишись на канал, чтобы видеть наши статьи раньше!
Интересное на нашем канале:
Электронные повестки через Госуслуги: закон принят
Что нужно знать, нанимая на работу водителя?
Вызвали в налоговую по телефону: что делать?