Удержание и повышение квалификации сотрудников – одни из главных задач бизнеса в 2023 году. Это экономит средства на адаптации персонала и позволяет создать эффективную квалифицированную команду. Большинство компаний выбирают гибридный формат обучения (онлайн+офлайн), но наиболее выгодным вариантом признан микроленинг. Почему – разберем в этой статье.
Время-деньги
Для создания офлайн-тренингов или запуска корпоративного университета необходима команда из методологов, экспертов, тьюторов и др. Разработка программ занимает от месяца до полугода минимум. Добавим к этому еще подбор учебных локаций, платформ, 2-6 часов на тренинг сотрудника вне работы и почти безлимитный бюджет. Однако часто задачи по удержанию и повышению квалификации персонала не требуют таких затрат и их можно решить микроленингом.
Микрообучение проходит в режиме онлайн, на простой платформе с уже простроенной методологией для эффективного образования взрослых людей, которую можно освоить и заполнить контентом за день. Формат решает срочные образовательные задачи – от развития мягких навыков до реквалификации. Ученики могут изучать материал без отрыва от работы, самостоятельно выбирая время и место. Средняя продолжительность обучения в день – 5-20 минут.
Оцифрованная эффективность
В отличие от офлайна, платформы онлайн-обучения могут оцифровывать степень вовлеченности и обученности студентов и даже влияние результатов на цели бизнеса. В Skill Cup есть кейсы со средним и крупным бизнесом в миллион сотрудников, первые в России показавшие эффективность микроленинга в реальных продажах компаний.
Секрет подхода в том, что методология платформы учитывает поведение современного пользователя приложений и способности мозга запоминать короткие треки информации. Концентрированная яркая доступная подача и комфорт ученика дают самые высокие результаты от обучения.
Сокращение текучки
Перманентное обучение, повышение квалификации и возможность получить эти услуги в компании – решающие факторы для современных сотрудников остаться с вами. Уже не только зумеры, но и работники старшего возраста осознали необходимость постоянного саморазвития в нестабильном мире. Основные направления, которые интересуют персонал, помимо задач бизнеса: цифровые навыки, личные финансы, публичные выступления и эмоциональный интеллект.
Используйте актуальные, удобные и выгодные инструменты для удержания и развития сотрудников со Skill Cup.