⁉️ Можно ли продлить срок трудового договора после срока его окончания

🆘Ответим сразу: НЕТ

⚖️А теперь в подтверждение судебная практика:

📝С гражданином заключили срочный трудовой договор до 31 декабря 2018 года.

☝️ Однако данный трудовой договор подлили 2 раза: первый - дополнительными соглашениями от 1 января 2019 года, и второй - от 1 января 2020 года до конца года.

😱А 30 декабря 2020 года работника уволили по основанию: "истечение срока трудового договора".

⛔Посчитав такое увольнение незаконным, работник подал иск в суд о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, и признании увольнения незаконным.

⚖️Всё три судебные инстанции сочли требования необоснованными.

🧑‍⚖️Однако Верховный Суд РФ отправил дело на пересмотр, отметив:

✅Суды первой и апелляционной инстанций не учли, что срок действия трудового договора истекал 31 декабря 2018 года, до этой даты (31 декабря 2018 г.) стороны трудового договора не потребовали его расторжения, работник продолжил исполнять свои трудовые обязанности, дополнительные соглашения к трудовому договору были заключены 1 января 2019 г. и 1 января 2020 года, то есть за пределами срока действия трудового договора.

✅Суды не приняли во внимание ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса, согласно которой если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок с момента его заключения.

✅Изменение срока действия трудового договора в этом случае возможно только при его расторжении (прекращении) и заключении сторонами нового трудового договора с установлением срока его действия в порядке ст. 58, ст. 59 ТК РФ

📃Определение Верховного Суда РФ от 16 января 2023 г. № 5-КГ22-131-К2

Сегодня