Перефразируя известную фразу из фильма, «ходишь, ходишь на работу, а тут бац, и...» и вас перевели на другую должность. И вас только что поставили перед фактом. Неужели можно переводить на другую должность без согласия?
Можно ли переводить работника на другую должность без согласия
Перевод на другую должность обычно влечет за собой смену деятельности и обязанностей. А иногда и местности, в которой находится организация. Правила процедуры закреплены в Трудовом кодексе РФ.
Законодательство позволяет перевести работника на другую работу как по его личному волеизъявлению, так и по инициативе работодателя. По правилам, мнение подчиненного при этом учитывается.
Но бывают случаи, когда требуется осуществить смену рабочего места без уведомления подчиненного. Это тоже допускается Трудовым кодексом (ст. 72.2). Но придется заключить соглашение сторон. Этот шаг обезопасит организацию в случае проверки. Оформленное соглашение докажет правомерность действий руководителя.
Если работник с переводом не согласен, он обязан уведомить об этом руководителя. Особенно отказ будет правомерен, если новое рабочее место связано с риском для жизни или здоровья. В таком случае подчиненному должны предложить другую работу.
Когда переводят временно
Одним из случаев перевода на другую должность без согласия является временный переход. Он возможен в таких случаях:
- при наступлении чрезвычайных ситуаций, угрожающих жизни;
- если есть риск простоя или угроза порчи имущества;
- если основного отсутствующего сотрудника требуется заменить, чтобы ситуация не стала опасной.
Но перевод по причинам, связанным с устранением опасности, возможен на срок не более месяца.
Еще нужно учесть, что перевод сотрудника без предупреждения возможен, если новая работа будет той же или более высокой квалификации. Для должности низкой квалификации придется испрашивать согласия у работника. Причем согласие он должен дать в письменном виде. Чтобы было понятней: подчиненного можно сделать начальником отдела, а вот начальника отдела подчиненным — только с письменного согласия.
Когда переводят на постоянной основе
Возможна смена работы по инициативе работодателя и на постоянной основе. Происходит это только в случае производственной необходимости. Причем условия труда могут и не меняться, просто работник будет делать то же самое, но на другом рабочем месте или в другом подразделении. Если подчиненный согласен, все отлично. А если нет, то встанет вопрос о вакантном месте. Если таких в компании не окажется, то человека увольняют.
Если никакой срочной надобности в смене рабочего места нет, то переход работника на другую должность оформляется только с его письменного согласия.
В статье на сайте подробно разобрали особенности перевода на другую работу в разных ситуациях: переезд, болезнь и пр. Там же найдете образцы заявлений и приказов, которые нужно оформить.
Когда появляется обязанность перевода на другую работу
Есть ситуации, в которых сам работник может потребовать изменить его обязанности:
- опасность для жизни и здоровья;
- сотрудник — беременная женщина;
- у подчиненного временные проблемы со здоровьем.
В ситуациях, если это касается здоровья самого подчиненного, от него потребуют справку из медицинского учреждения. В справке должно быть указано, какая нагрузка позволительна при данном заболевании. Также работник должен написать заявление с просьбой о переводе.
И в этих случаях работодатель отказать не вправе. При этом заработок, который был на прежнем месте, должен сохраниться.
Если не согласен с переводом
Чаще всего причиной для перехода подчиненного на другую должность является наличие чрезвычайных обстоятельств, угрозы жизни и здоровью. Но чтобы действия руководителя признали законными, нужно доказать, что такие обстоятельства были. То есть потребуются соответствующие документы и справки.
Если доказать обоснованность перевода не получилось, работник может оспорить действия работодателя. Сделать это можно 3 способами:
- подать жалобу в инспекцию труда;
- подать жалобу в комиссию по трудовым спорам;
- направить иск в суд.
Разбор жалоб и подготовка к проверке не является приятным времяпрепровождением для руководителя, поэтому лучше озаботиться и либо взять согласие на перевод, либо доказать его необходимость.
Дополнительно: