«Только этого не хватало!» — подумала я, когда меня среди бела дня вызвали к начальнику. В тот осенний день мои рабочие денёчки в коммерческой компании закончились и отправилась я восвояси на все 4 сторонушки.
Я, Марико Юдинцева, в своём блоге Спинозина делюсь соображениями на тему, как бывает при увольнении, когда тебе уже к пятидесяти.
У нас стало очень популярно обсуждать тему эйджизма или дискриминации по возрасту. Звёздные телеведущие не первой молодости, популярные "психологини" в годах, то и дело поучают: «работайте дамы до гробовой доски, а не вот это всё — с внуками нянькаться, да кабачки на грядках удобрять». Тема возрастных проблем захватила всех не на шутку: пенсионный возраст улетел в «прекрасное далёко», а нам тут сиди и решай, как с этим быть дальше.
А если чётко обозначено сверху: людей предпенсионного возраста увольнять нельзя, но при этом вовсю увольняют?
И что это такое, предпенсионный возраст?
Официально предпенсионный возраст для женщин начинается за 5 лет до выхода на пенсию. К примеру, для моих ровесниц это 55 лет. Но, если тебя увольняют в 50 или 53, есть ли какая-то разница, с точки зрения перспектив на рынке труда?
И я вам отвечу: если тебе 45+, ты перешла рубикон в перспективах поиска работы.
Да, есть специальности, где водораздел жизни наступает в другом возрасте. К примеру, в маркетинге в нашей стране уже после 40 лет на тебя посматривают с сомнением. И чего удивляться, когда молодёжь сегодня совмещает работу и учёбу в институте и бежит начинать карьеру в 20 лет. Руководители и кадровики даже не задают параметр возраста больше 40 лет при поиске кандидатов. Поэтому дрожат прекрасные дамы постбальзаковского возраста и держатся зубами за свою текущую работу, как за отца родного. А молодухи косятся и за глаза называют «Пенсией».
Увы, никто не хочет на официальном уровне поднимать эту проблематику и вот почему: демонстрируются фиктивные цифры уровня безработицы.
Статистика гласит, что в 2023 году уровень всего лишь 3,6%. Вы шутите? Конечно это не так, ведь уровень безработицы будет в цифрах стремиться к нулю при отсутствии желающих встать на учёт на службе занятости, что и происходит. Люди не хотят заморачиваться, из-за мизерных унизительных выплат и отсутствия необходимой работы служб. Нужно ходить и отмечаться к ним 2 раза в месяц, при этом служба занятости на деле не трудоустраивает человека.
Выглядит это так: ты приходишь к своему куратору в МФЦ, он тебе распечатывает вакансии. Вариантов работы вроде бы полно, ты идёшь домой, всем рассылаешь резюме по списку, по телефонам звонишь, и, внимание, ответ работодателей: мы ищем помоложе. В итоге никто не обязывает принять человека на работу со стороны служб занятости, а тебя везде футболят за твой возраст. И даже неважно какой квалификации эти вакансии, ты готов снизить планку ожиданий, а работодатели планку возраста кандидатов вверх не подвинут.
Так чем же работа служб занятости отличается от любых интернет-площадок по поиску работы? А только тем, что ведут учёт безработных душ и сидят в МФЦ в красивой униформе.
Мы, 50-летние, мало кому нужны, и это проблема не только женщин, но и мужчин. Люди устраиваются на работу, как правило, по своим старым связям или знакомым.
Вывод: твой надёжный МФЦ у тебя в голове и в твоей записной книжке. А коли полон сил, и кабачки пока не вдохновляют, оглянись вокруг, верь в себя и найдёшь выход. А кабачки, кстати, мы тоже умеем:))
Спинозина не старая, а опытная и ещё задаст жару!
Подписывайтесь на мой канал и делитесь фактами, как еще поступают в этом вопросе.