Существует мнение, что массовым увольнениям способствует далеко не сокращение расходов, как утверждают сами директора холдингов. На самом деле в основе этого лежит поведение конкурентов, которое инстинктивно повторяют и другие организации.
В последнее время все больше компаний начинают сокращать своих сотрудников, оправдывая это спадом экономики и финансовыми проблемами.
Однако есть и другая, более простая причина: холдинги слепо копируют друг друга.
Идея о том, что на поведение человека влияют действия других, достаточно стара. Представим, что вы — пешеход, которому нужно перейти дорогу. Светофор показывает красный, но при этом машины не двигаются с места. И вот, один смелый человек решается перейти дорогу, несмотря на запрещающее правило. Вы с большой вероятностью сделаете то же самое. Такой эффект считается неосознанным поведением человека.
Оказывается, данная теория справедлива и в бизнесе. Во время пандемии многие компании начали нанимать сотрудников, и вскоре эта идея распространилась по всей стране. Сейчас же холдинги имитируют друг друга, увольняя свой персонал.
В результате падения экономики приходится осуществлять дополнительные расходы. Однако этого бы не потребовалось, если бы компании изначально имели представление о том, сколько работников им нужно и не принимали бы импульсивных решений о найме и увольнении при каждом экономическом колебании.
Самое любопытное, что практически каждая организация оправдывает увольнения замедлением роста экономики. Однако при лишении людей работы, а следовательно и источника дохода, экономический спад только прогрессирует. Пострадавшие начинают приобретать товары реже и отдавать предпочтение дешевым продуктам, тем самым стараясь сэкономить. Выходит, массовое увольнение наоборот усугубляет ситуацию.
Лишение человека должности — это осознанный выбор представителя организации, который нельзя оправдать спадом производства или спроса. Раньше компании сокращали занятость своих сотрудников только во времена серьезных экономических трудностей. Сейчас же массовые увольнения стали приевшейся обыденностью: мало кто хочет разбираться в причинах такого организационного поведения и бороться с вредом, который наносит сокращение сотрудников общественной экономике.
Увольнения оказывают негативное воздействие и на сам персонал, в то время как компании пытаются сохранить свою репутацию и прибыль.
Сокращения вызывают стресс, который, в свою очередь, приводит к множеству нездоровых форм поведения. Потеря работы способствует даже увеличению смертности среди пострадавших сотрудников. Поэтому наше единое общество, где все люди связаны между собой, с большой вероятностью будет подвержено ухудшению здоровья и внутреннего состояния.
Выгода в сокращении сотрудников для самой компании крайне сомнительна. Да, расходы организации могут значительно снизиться. Однако вместе с уменьшением количества работников уменьшится и производительность, которая напрямую влияет на успех холдинга.
Весьма иронично, что ранее те же самые компании говорили о людях, как о своем самом важном активе. Сейчас же они обращаются со своими сотрудниками следующим образом: увольняют их по электронной почте или резко перекрывают им доступ к месту работы. Эти решения являются осознанными и отражают ценности компаний, которые, по сути, показали своим сотрудникам средний палец.
