Руководитель ЕВРАЗа жалуется, что молодежь не хочет идти на завод. А все почему? Да потому, что сами создали такую систему!
Довелось мне поработать на заводе металлургическом гиганте принадлежащем Евразу. Молодежь приходит туда после ПТУ, получает опыт работы и валит!
Сейчас может и поменялось что то, но 15 лет назад маразм цвел и пах!
Я работал ведущим инженером программистом. Меня всегда удивляло, почему по распоряжению "владельца завода" мы должны были раз в неделю выходить с 10 до 12 часов на уборку территории? Не дешевле было бы нанять дворников? Или купить не столь уж дорогую для завода подметальную машину с функцией пылесоса?
Почему каждую осень нас отправляли на уборку капусты в подшефном предприятии, а весной - на генеральную уборку территории?
Каждый день в течении 2-х недель с каждого отдела, цеха и тд выделялись "добровольцы".
Мне было беспроблемно в таком поучаствовать. Оплачиваемый отдых во время которого можно довести курирующего эти работы до нервного срыва. А что? ТБ я знал, а перед каждой работой требовал инструктаж, выдачу спецодежды, инструмента и отказывался работать, пока мне это не предоставят. Посидеть в автобусе, почитать книжку получая за это полновесную ЗП - разве это плохо?
А вот молодым специалистам было не так радужно. Берут то их по нижнему разряду, повышать его не хотят, на обучение не отправляют, а тех кого отправляют заставляют подписывать бумагу, о том, что не уйдут пока не отработают 3-5 лет. Причем - если подпишешь такой документ, то повышать тебе разряд или продвигать по службе никто не будет!
Зачем? Ведь ты и так никуда не денешься! Работай за копейки, делай все что скажут, а тебя по плечу похлопают в благодарность!
Самое забавное то, что я на заводе доработался до начальника отдела. Пока внедряли и начинали эксплуатировать систему связанную с электронным документооборотом и заявками пользователей и учетом реального времени работы ИТ специалистов - мне было интересно.
Потом пошла рутина, повышать ЗП наотрез отказались, дескать, итак по верхней планке для нач бюро получаешь. По вертикале подчинения надо мной только нач.всего АСУ ТП, туда с кресла нач.бюро не прыгнешь.
В результате я уехал в Москву и стал работать администратором баз данных в смене. Сисадминил Линуксы и базы данных Оракл. Работал по ЖД графику - день, ночь, отсыпной, выходной. Нас в смене 5-7 человек было.
Получать стал в 2.5 раза больше! За работу в которой нет особой ответственности! Где твоя ошибка - это не миллиардные убытки заводу, а просто пара часов дополнительной работы.
Евраз у нас в городе всегда славился своей политикой работы с народом, у них было 2 основных пункта:
1. За забором много желающих, не нравится - вали!
2. Если ты уволился с любого предприятия Евраза, то тебя больше не возьмут работать ни в одно предприятие Евраз холдинг.
А теперь плачутся, не хочет молодежь в кабалу идти! Не стоят в очереди за забором!
Всем адекватных работодателей! С уважением, Константин.