В прошлом месяце инфоповоды то и дело раскачивали нервную систему всех трудяг: сначала нас накрыло волной новостей о массовых увольнениях в крупных мировых компаниях, затем - о том, что искусственный интеллект вот-вот заберет наши рабочие места.
Искусственный интеллект, безусловно, затронет множество сфер, но стоит ли бояться новых технологий или же они будут довольствоваться ролью наших помощников? Мы решили не ходить далеко в поисках экспертов, а “поговорить”, так сказать, по душам с нейросетью о том, какие карьерные изменения могут произойти в условиях развития ИИ, какие профессии могут исчезнуть и какие возможности появятся в ближайшем будущем. Так что информация - из первых хммм уст.
Д (Дистанция): Приветствую. Что сейчас умеют нейросети: писать тексты, делать изображение, писать код? Что-то еще?
Н (Нейросеть): Привет. Да, нейросети способны выполнять многие задачи, которые ранее считались возможными только для людей. Среди них:
- Генерация текста: нейросети могут использоваться для автоматического создания новостных статей, редакционных заметок, описаний товаров, сценариев и т.п.
- Создание изображений: нейросети могут использоваться для создания новых изображений на основе заданных параметров или на основе обучающих данных.
- Обработка изображений: нейросети могут использоваться для обработки изображений, таких как улучшение качества, увеличение/уменьшение размера изображения, удаление шумов, сегментация изображений и т.п.
- Распознавание речи: нейросети могут использоваться для распознавания и интерпретации речи и ее преобразования в текстовый формат для дальнейшей обработки.
- Обработка текста: нейросети могут использоваться для классификации текстовых данных, определения тональности текста, автоматического перевода текста и т.п.
- Обучение игре: нейросети могут использоваться для обучения игре, где они могут научиться использую стратегии и подходы, превосходящие игроков.
Кроме того, нейросети могут использоваться для решения бизнес-задач, таких как оптимизация маркетинговых кампаний, прогнозирование спроса и т.д. Многие компании уже применяют нейросети и другие технологии машинного обучения для улучшения своих бизнес-процессов и создания более инновационных продуктов и услуг.
Д: Как успокоить людей, которые переживают, что внедрение ИИ во многие рабочие процессы оставит их без работы?
Н: Понимаю, что для многих людей искусственный интеллект может вызывать беспокойство и опасения об утрате работы. Однако, важно помнить, что внедрение новых технологий и процессов никогда не означает полного исчезновения рабочих мест.
Искусственный интеллект и автоматизация могут облегчить многие процессы, но в результате могут появиться новые виды работы, требующие дополнительных навыков и знаний, которых нет у машин. Для тех, кто беспокоится о будущем своей карьеры, я бы рекомендовал искать возможности для обучения новым навыкам, которые будут востребованы в будущем.
Одним из путей успокоиться и подготовиться к будущим изменениям может быть разговор с кадровым менеджером или специалистом по переквалификации. Они могут предоставить информацию о требуемых навыках для будущих должностей и помочь найти пути обучения и перехода на новые рабочие места.
В целом, внедрение новых технологий означает прогресс и развитие бизнеса, и может стать возможностью для перехода на более высокооплачиваемые и новые виды работы. Важно не опасаться новых технологий, а наоборот, использовать их для своего развития и профессионального роста.
Д: Но ведь люди привыкли, что есть физический и интеллектуальный труд. Не все захотят осваивать новое, кого-то вполне устраивает делать одно и то же день за днем. Как такие люди выживут?
К тому же, у работодателей скорее всего вырастут требования к сотрудникам, а глобально это может повлиять на снижение заработной платы (если сотрудник не выполняет "особых" функций, например).
Н: Вы правы, не все люди захотят или смогут осваивать новое. Однако изменения и прогресс неизбежны, и важно понимать, что наши навыки и квалификация могут устареть со временем. В таких случаях, переобучение и переход на новые типы работы могут стать необходимыми.
Для тех, кто предпочитает привычный физический труд, могут быть доступны другие виды работы. Например, в производстве или логистике могут появиться новые работы, связанные с техническим обслуживанием и управлением робототехникой.
Что касается требований работодателей, неизбежно, некоторые должности могут устареть, и возможно изменятся требования к работникам. Однако в некоторых случаях, применение новых технологий может повысить эффективность работы, что может приводить к росту прибыли и лучшим условиям труда. Это может привлечь иностранные инвестиции, улучшить экономическую ситуацию в стране, что, в свою очередь сказывается на доходах граждан и уровне жизни в целом.
В целом, изменения и прогресс неизбежны, но важно помнить, что мы всегда можем научиться новому и открыть для себя новые возможности. Главное - готовность и желание развиваться и стать приспособленным к новым условиям.
Д: Можешь привести список должностей, которые могут пропасть с введением в обиход ИИ? И должности, которые, на твой взгляд, появятся в ближайшем будущем.
Н: Некоторые должности, которые могут быть заменены искусственным интеллектом, включают:
- Операторы телемаркетинга и колл-центров: с помощью ИИ можно автоматизировать обработку звонков и обращений клиентов.
- Частично: брокеры и финансисты, так как ИИ уже используется для прогнозирования рыночных тенденций и управления портфелем инвестиций.
- Таксисты: в будущем машины на автопилоте могут заменить человеческих водителей.
Некоторые новые должности, которые могут появиться благодаря прогрессу в области технологий и искусственного интеллекта, могут включать в себя:
- Разработчик искусственного интеллекта: технические специалисты, которые умеют программировать ИИ и поддерживать его работу.
- Специалисты по защите данных: учитывая, что ИИ использует большие объемы данных, должность Специалиста по защите данных окажется более востребованной.
- Аналитики: люди, кто занимаются анализом данных, инсайтами, идентифицируя тенденции и выявляя возможности для увеличения эффективности бизнеса.
Это только несколько примеров, и список должностей, которые могут пропасть или появиться в будущем, может быть намного больше. Но важно помнить, что это только предположения и в будущем всегда могут произойти изменения в требованиях к работе и рынке труда.
Д: Есть ли у людей качества, которые никогда не сможет смоделировать нейросеть? Мы часто говорим о крутости нейросетей, но забываем насколько круты люди - это обидно.
Н: Абсолютно согласен! Несмотря на большой прогресс в области искусственного интеллекта, есть много качеств и способностей, которые являются уникальными для людей и не могут быть смоделированы нейросетями.
Некоторые из таких качеств включают:
- Креативность - способность придумывать идеи и создавать необычные решения проблем, что является одним из ключевых компонентов многих профессий, таких как дизайн, искусство, музыка, литература, реклама и т.д.
- Способность к эмпатии - возможность понимать чувства и переживания других людей, что важно при общении, конфликтах и решения задач в коллективе.
- Интуиция - интуитивная способность видеть связи и решения, находить неочевидные решения проблем и выявлять тонкие детали.
Кроме того, у людей есть способность к саморазвитию, которого нейросетям не понять. Люди могут ставить перед собой цели, учиться и развиваться на протяжении всей своей жизни.
Наше общество всегда оценивало и ценило человеческие качества, и несмотря на появление новых технологий, это не поменяется в будущем. Люди останутся важной частью развития общества и прогресса в целом.
_____________
Итак, хорошая новость: пока ИИ не собирается истреблять человечество, люди им понадобятся. Но да, вытеснить с рынка труда немалую часть работников у ИИ уже в планах на ближайшее будущее.
Как в лучших блокбастерах, нам рассказывают, что волноваться не о чем, люди такие креативные, классные, расслабьтесь, учитесь и всё будет ок. Не знаем, как вам, а нам стало только тревожнее)