4109 подписчиков

Будьте внимательны при заключении трудового договора

3 апреля 20233 апр 2023

393

3 мин

В данной статье поговорим о трудовых договорах. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником в котором работник обязуется выполнять определенную работу, а работодатель в свою очередь ее оплачивать.

Помимо оплаты работодатель обязан соблюдать и ряд других условий договора.

Что же включает в себя трудовой договор:

1. Место работы. Например, когда работник трудится в филиале организации, не допускается указывать в трудовом договоре только название главного офиса, также необходимо указывать точное фактическое место работы работника.

2. Трудовая функция с указанием квалификации работника, а также вид поручаемой работы. Обратите внимание, бывают случаи, когда работодатель дает указания работнику которые не входят в его официальные обязанности, работник при этом вынужден систематично покидать свое рабочее место. Начальник в свою очередь вправе записать время отсутствие работника и вменить это в прогул. Если вы столкнулись с такими обстоятельствами требуйте у руководителя включения дополнительных обязанностей в трудовой договор.

3. Дата начала трудовой деятельности. Если у вас был заключен срочный договор, то срок его окончания, а также основания для его заключения.

4. Способ и размер оплаты труда: оклад, поощрительные выплаты, надбавки и прочее.

5. Режим рабочего времени. Исходя из изложенного в статье 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

6. Обязательно должно быть указано время для отдыха. У некоторых работодателей режим отдыха отличается от других, поэтому такое «отличие» необходимо зафиксировать в трудовом договоре, чтобы в дальнейшем у работника не возникло проблем с начальником.

7. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

8. Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут оказывать влияние на работоспособность и дальнейшее состояние здоровья работника.

9. Социальное страхование.

Работодатель обязан отчислять за работника налог!

Если вы являетесь работником, вы должны внимательно прочитать условия трудового договора, потому как согласно статье 57 ТК РФ:

Поэтому если вы заметили, что какие-то нюансы работодатель в трудовом договоре не отразил – необходимо обращаться к работодателю и требовать дополнить договор недостающими сведениями и (или) условиями труда.

Дорогие читатели! Чтобы узнать о своих правах или получить ответ на, интересующий вас вопрос, задайте его нашим юристам на сайте: https://4yr.ru/.

Запомните любые условия труда, которые ухудшают положение работника включать в трудовой договор запрещено!

Не путайте трудовой договор и договор гражданско-правового характера. Основанием для заключения последнего является временная или эпизодическая работа и является самым выгодным для работодателя, но не для работника.

Статья 15 ТК РФ: Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

#трудовойдоговор #ТКРФ #праватрудящегося #праваработника #трудовойкодекс #юрист #адвокат #консультацияюриста #4юриста