В рамках курса "Договорное право" разбираются вопросы о соотношении между трудовым договором и договором гражданско-правовым.
Специалисты в области гражданского права именуют трудовой договор частно-правовым договором. Частное право, между тем, есть гражданское право. Частное право и гражданское право - тождественные понятия, равные по объему. Частное право - это наименование гражданского права, первое наименование или второе, кому как удобнее считать. Когда-то гражданским частным правом именовали частное право римских граждан. Сейчас именуем частное право гражданским, а гражданское частным.
Почему же мы не называем трудовой договор гражданско-правовым договором? Связано это с тем, что отношения по трудовому договору регулируются трудовым, а не гражданским законодательством. Гражданское законодательство к трудовым отношениям не применяется. Исключение составляют случаи, установленные законом. Например, по трудовому договору могут возникать не только трудовые отношения, но и гражданско-правовые обязательства.
Фотограф выполняет работу вне трудового коллектива по гражданско-правовому договору
Шмельков, Пётр Михайлович (1819-1890). Купец перед фотографом. Акварель. Государственная Третьяковская галерея.
В п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 24. 11. 2015) сказано, что трудовой договор может содержать условия, являющиеся гражданско-правовыми: условие о предоставлении денежного займа работнику в счет причитающейся ему заработной платы, о предоставлении в собственность работника жилого помещения. По данным условиям возникают гражданско-правовые обязательства, невзирая на то, что условия включены в трудовой договор.
Разграничение между трудовым договором и гражданско-правовым договором есть вопрос, разбираемый во многих учебных пособиях по советскому гражданскому праву. Сегодня этот вопрос весьма актуален. Связано это с тем, что организации и другие хозяйствующие субъекты предпочитают не принимать граждан на работу по трудовому договору, а заключают с гражданами гражданско-правовые договоры.
В п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 24. 11. 2015) сказано, что договор гражданско-правового характера может регулировать трудовые отношения между работником и работодателем. В этом случае, к отношениям сторон должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Члены трудового коллектива в офисе ходят из кабинета в кабинет, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка.
Шмельков, Пётр Михайлович (1819-1890). В номерах.
Возникает вопрос о том, какие отношения являются трудовыми, какие - гражданско-правовыми? Ведь одно и тоже отношение может быть урегулировано трудовым договором и договором агентирования, договором комиссии или поручения.
Например договор с юрисконсультом может быть трудовым, заключаемым на время выполнения определенной работы по ведению дела в суде, и гражданско-правовым договором о судебном представительстве.
Если специалист должен выполняет порученную ему работу в составе трудового коллектива и занимает отведенное ему место в трудовом коллективе, то возникшие отношения между работником и организацией всегда являются трудовыми.
Вопрос для самопроверки: может ли договор, оформленный как трудовой, быть признан гражданско-правовым договором? Существуют ли отношения, которые могут быть урегулированы только трудовым договором?
Ключевые слова: трудовой договор, договор о судебном представительстве, трудовой колектив, частное право.
P.S. Карточки из личного собрания автора.
