Согласно ст.56 ТК РК работник вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, но для этого предварительно нужно предупредить работодателя не менее, чем на 1 месяц. Если работодатель в течение этого месяца не нашел работнику замену, можно ли задержать работника на более длительный срок?
Обратимся к ТК РК.
Сразу отметим, что в ТК РК нет нормы, позволяющей продлить срок уведомления о расторжении трудового договора. Т.е. работодатель не имеет официальных рычагов для того, чтобы задержать работника дольше. А работник, в свою очередь, вправе прекратить работу по истечении срока уведомления.
Но есть одна ситуация, когда работника можно задержать дольше: если не завершена процедура приёма-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Но это возможно только в том случае, если работник является материально-ответственным лицом (МОЛ). В этом случае днем расторжения трудового договора с ним будет являться день завершения приёма-передачи имущества (документации) работодателя (п. 5 ст. 56 ТК РК).
Если работник не является МОЛ и не обязан передавать ни имущество, ни документацию, то задержать его не получится: последний день срока уведомления будет являться последним рабочим днём.
Если вам нужна консультация специалиста по кадрам или юриста, специализирующегося в сфере трудового права, вам поможет «Mybuh.kz». Также мы оказываем услугу кадрового аутсорсинга –все кадровые вопросы мы берем на себя. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
Можно ли прописать в трудовом договоре запрет на увольнение «по собственному желанию»?