На работающих лиц с ограниченными возможностями распространяются некоторые послабления. Есть определённые требования, которых должен придерживаться работодатель. В противном случае работодателю грозит ответственность в виде штрафов.
Так, только с письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена работникам-инвалидам по состоянию здоровья, их могут привлечь:
- к работам в ночное время и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья (ст. 96 Трудового кодекса РФ);
- к сверхурочной работе (ст. 99 Трудового кодекса РФ);
- к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 Трудового кодекса РФ);
- направлять в служебные командировки (ст. 167 Трудового кодекса РФ).
Отозвать из отпуска инвалида также разрешается с письменного его согласия.
По номеру тел. +78001014638 работает единый-контакт центр, где можно получить бесплатную консультацию юриста. Звонок бесплатный по России
Трудоустройство
Некоторым работникам с ограниченными возможностями работодатель должен обеспечить специальные условия труда в соответствии с их программой реабилитации и абилитации (ст. 20 Закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»).
Для подтверждения инвалидности работодателю необходимо предоставить справку МСЭ и ИПР.
Перевод на иную работу, показанную инвалиду по его состоянию здоровья
Если по медицинским показаниям работающий инвалид больше не способен выполнять свои трудовые обязанности, тогда работодатель обязан с письменного согласия такого работника перевести его на другую работу с подходящими условиями труда (ст. 73 Трудового кодекса РФ).
Сокращённый рабочий день
Сотрудникам с I и II группой по медицинским показаниям требуется больше времени отдыха, поэтому для них рабочая неделя сокращается до 35 часов (ст. 92 Трудового кодекса РФ).
Отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 25 Закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»).
Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты – ежегодно до 60 дней (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
Налоговый вычет
Работодатель ежемесячно удерживает 13% с дохода работников. Работающим инвалидам предоставлена возможность уменьшить размер таких удержаний:
- инвалидам с детства, инвалидам I и II групп полагается ежемесячный налоговый вычет в размере 500 рублей (пп.2 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ);
- инвалидам-чернобыльцам, инвалидам ВОВ, инвалидам радиационной аварии на производственном объединении «Маяк» и инвалидам из числа военнослужащих – ежемесячный вычет в размере 3000 рублей (пп.1 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ).
Увольнение без отработки двух недель
Работники, признанные инвалидами, увольняются без отработки двух недель, когда:
- противопоказана любая трудовая деятельность (ст. 83 Трудового кодекса РФ);
- работник отказывается переводиться на другую работу в соответствии с выданным ему медицинским заключением (ст. 77 Трудового кодекса РФ);
- при отсутствии у работодателя подходящих вакансий для конкретного работника соответствующего его состоянию здоровья.
Досрочный выход на пенсию
При ухудшении здоровья, когда работнику устанавливается группа инвалидности, он вправе выйти на пенсию досрочно. Вне зависимости от возраста гражданина, которому устанавливается инвалидность, не доработав до пенсионного возраста он будет считаться пенсионером и получать пенсию.
Поддержи канал - поставь лайк 👍 и подпишись