Целых 6 часов, всего лишь 6 часов открытий, новых ощущений и опыта.
Интересно как меняется восприятие происходящего от интенсива к интенсиву.
Нанять на работу за минуту. Сегодня я успела сходить на собеседование ко всем участникам. Впервые в процессе упражнения я искала, чем по ощущениям могу усилить работодателя.
Одна из должностей, которую мне предложили - быть обнимашкой на ресепшн и успокаивать руководителя. Милота.
Строевая. Помню как меня выносило первый раз в этой задаче. Ничего не понятно, хотелось забиться в угол и реветь. В угол тогда не пошла, но поревела изрядно.
В этот раз мне было комфортно. Наблюдала за собой, держа общую картину происходящего, с интересом ждала своей очереди руководить. Как и с публичными выступлениями хочется больше практики, чтобы быстрее ориентироваться.
Больше часа перекидывали друг другу палки. Впервые участвующая Татьяна озвучила амбициозную цель - 10 кругов без падения палок. Казалось бы, простое упражнение, а люди становятся видны без масок - насколько могут и хотят брать ответственность, что держат в приоритете - личную безопасность или заботу о ближнем. Очень круто.
Перекидывали палки на три счёта, чем больше пробовали и меняли счетовода, тем больше хотелось побыть в этой роли. Это также оказалось крайне важно - держать ритм и интонацию, направляя команду голосом. Мне очень зашло.
На следующем упражнении четко получилось прочувствовать разницу между командной и коллективной работой. Напомнило мою последнюю бессонную сессию на Голосе поколения - время идёт, варианты тестируются, а задача не решается. Насколько каждый участник процесса сможет слышать остальных, синхронизироваться, поддерживать, а не критиковать, продышивать свои эмоции, а не выплескивать их на окружающих.
Казалось бы, не много упражнений успели за день, а такая глубина открытий.
Впереди 4 день интенсива - кризисы как ресурс. Скучно не будет.