«Я хотел бы, чтобы у моей команды горели глаза! Вы сможете мне помочь?» — спрашивает меня мой новый клиент-бизнесмен. А я начинаю ощущать вопрос внутри себя: «А почему эти глаза погасли?» Где лидер допустил ошибку?
То ли не тех людей набрал в команду, то ли ведет себя с ними как «слон в посудной лавке»? Люди идут на работу с горящими глазами, с азартом, когда четко выполнены три принципа: 1. Эмоциональная безопасность (нет панического страха покреативить и допустить ошибку); 2. Четкий двухсторонний контракт, распределяющий ответственность участников; 3. Уважение и признание. Уважаемые лидеры, вы это умеете создавать?
Если нет — учитесь эмоциональной грамотности! Еще не поздно. От ваших пустых обещаний, репрессий, перемежающихся корпоративными пьянками на кораблике вы не сможете изменить ситуацию НИКОГДА. Начинайте трансформацию с самих себя! Верю в ваши возможности. Ссылка на видео: https://youtu.be/icYO3LC00FQ С любовью,
Ольга Лукина.
«Я хотел бы, чтобы у моей команды горели глаза! Вы сможете мне помочь?» — спрашивает меня мой новый клиент-бизнесмен.
А я начинаю ощущать вопрос внутри себя: «А почему эти глаза погасли?»
Где лидер допустил ошибку?
То ли не тех людей набрал в команду, то ли ведет себя с ними как «слон в посудной лавке»?
Люди идут на работу с горящими глазами, с азартом, когда четко выполнены три принципа:
1. Эмоциональная безопасность (нет панического страха покреативить и допустить ошибку);
2. Четкий двухсторонний контракт, распределяющий ответственность участников;
3. Уважение и признание.
Уважаемые лидеры, вы это умеете создавать?
Если нет — учитесь эмоциональной грамотности! Еще не поздно.
От ваших пустых обещаний, репрессий, перемежающихся корпоративными пьянками на кораблике вы не сможете изменить ситуацию НИКОГДА. Начинайте трансформацию с самих себя!
Верю в ваши возможности. Ссылка на видео: https://youtu.be/icYO3LC00FQ
С любовью,
Ольга Лукина.