Да, в принципе, куда угодно. Но есть нюансы.
Сегодня трудно найти более – менее масштабную компанию, которая бы не использовала детектор лжи. Им пользуются и банки, и оптовые склады: квалификационный уровень персонала, подлежащего полиграфическому унижению, роли не играет. Работодатель может прописать использование детектора лжи и в правилах внутреннего распорядка, и в коллективном договоре, и в трудовых соглашениях. Потому что не запрещено; полиграф в Трудовом кодексе не упоминается.
Правовую неопределенность ситуации наглядно иллюстрирует ответ информационного портала Роструда на вопрос о том, «насколько правомерно увольнение по результатам проверки полиграфа» (октябрь 2020 года):
«Применение полиграфа в деятельности работодателей законодательно не регламентировано. При этом законодательство РФ не запрещает работодателю использовать полиграф для проверки кандидатов и действующих работников с целью получения в ходе такой проверки ответов на вопросы, касающиеся лояльности работника к работодателю, а также деловых и профессиональных качеств работника.
Отказ от проверки на полиграфе не может повлечь для работника никаких последствий. То есть на основании отказа работника пройти проверку на полиграфе работодатель не может применить меры взыскания к работнику, в т.ч. уволить, а также не вправе снизить размер заработной платы.
Принуждать работника увольняться по собственному желанию работодатель не вправе ни при каких обстоятельствах».
Ну а как вы хотели? И вашим, и нашим.
Единственным условием применения полиграфа к работнику является наличие письменного согласия последнего – и это мнение правоохранительных органов, а не законодателя. Санкций за несоблюдение этого «правила», что характерно, не предусмотрено; следовательно, цена этому правилу … сами догадайтесь.
В реальности детектор лжи оказывается пусть полуофициальным, но очень эффективным инструментом манипулирования работником. Отказался? Значит, есть причина: умыкнул, хороняка, чего-нибудь, или как-то по другому накосячил … Работодатель найдет легальные рычаги воздействия, благо их в Трудовом кодексе хватает. И работник об этом знает, или как минимум –догадывается, и обоснованно опасается.
Практика показывает, что если работодатель решил избавиться от работника, неважно по каким причинам, то при правовой поддержке даже среднего квалификационного уровня он найдет, как это сделать эффективно и безболезненно. Но та же практика показывает, что юридически «чистыми» увольнения НЕ по собственному желанию случаются нечасто, так что при желании дотошный и ПИШУЩИЙ работник вполне в состоянии нахлобучить работодателя и в суде, и в контролирующих органах. В нашей практике одной сетевой забегаловке пришлось выплачивать хорррошие неофициальные отступные получавшей угрозы увольнения при отказе от полиграфа УБОРЩИЦЕ, обладавшей минимальными навыками пользования Интернетом и восемью! классами образования – но имевшей желание и стимул мстить и писать.
Так что полиграф, лишая работника «пространства для маневра», одновременно дает ему в руки самое действенное «оружие пролетариата» – ситуацию, в которой последнему «нечего терять, кроме своих цепей» (и это просто цитата, если что😉)*.
Больше материалов по теме детектора лжи - в нашей тематической подборке.
Друзья, подписывайтесь на нас в Телеграм , тут в Яндекс-Дзен и в VK, комментируйте и обязательно пользуйтесь продвинутым бесплатным совиным консалтингом. Не держите нас в секрете от друзей 🧐).
*"Пролетариям нечего терять, кроме своих цепей. Приобретут же они весь мир ". Фраза из «Манифеста Коммунистической партии» (1848), К. Маркс – Ф. Энгельс.