Детектор лжи и его юридическая сила

«А можно детектор лжи использовать в бракоразводных процессах? Ну чисто теоретически? – спрашивает читательница в комментариях к посту о полиграфе и приеме на работу. Можно, конечно. Но – для чего? Результаты полиграфа как доказательство в гражданском процессе Если супруг планирует использовать показания детектора, скажем, чтобы подтвердить неверность половинки в бракоразводном процессе – вряд ли это получится. Случаи использования «психофизиологической экспертизы с использованием полиграфа»...

Да, в принципе, куда угодно. Но есть нюансы. Сегодня трудно найти более – менее масштабную компанию, которая бы не использовала детектор лжи. Им пользуются и банки, и оптовые склады: квалификационный уровень персонала, подлежащего полиграфическому унижению, роли не играет. Работодатель может прописать использование детектора лжи и в правилах внутреннего распорядка, и в коллективном договоре, и в трудовых соглашениях. Потому что не запрещено; полиграф в Трудовом кодексе не упоминается. Правовую неопределенность...

Анонсированная тема нашла свой отклик у дорогих подписчиков/читателей. Еще бы – судебная практика применения полиграфа в трудовых отношениях чрезвычайно интересует и самих экспертов Коллаборации, периодически консультирующих как работников, так и работодателей. Насколько правомерно требование работодателя пройти проверку на детекторе лжи? И насколько правомерен отказ в приеме на работу по причине «неудовлетворительных» результатов прохождения полиграфа? Начнем с работодателя. Прямого запрета на предложение...

«- Как же вам угодно именоваться? Человек поправил галстух и ответил: - Полиграф Полиграфович. - Не валяйте дурака, - хмуро отозвался Филипп Филиппович, - я с вами серьезно говорю». М. Булгаков, «Собачье сердце» Воистину, это гениально, дамы и господа! Написанная аж в 1925 году, повесть уже тогда была пронизана недоверием к полиграфам – и как показывает опыт Коллаборации, недоверием справедливым и обоснованным...