В нашем мире множество людей и все мы разные, у каждого свои боли и страхи. Чтобы управлять людьми нужно понимать их и научиться читать, даже если они сами себя не до конца осознают.
Я обладаю навыком чтения людей, иногда это происходит в первую неделю, иногда для этого нужно больше времени, но я точно могу сказать чего боится этот человек, на что он способен или не способен в данный момент его жизни или даже год.
Благодаря этому навыку, за 4 года удалось вырастить довольно многих крутых специалистов, которые пошли развиваться дальше - в другие отделы или остались заниматься нашим детищем. И из-за этого взаимопонимания, 3ое ребят пошли за мной в новую компанию. Были и другие, но они не смогли дотянуть по скиллам.
Свой навык чтения постоянно развиваю, хотя эмоциональный интеллект все же был всегда. Я и раньше умела чувствовать людей, но не придавала значения этим чувствам. Сейчас строю гипотезы по развитию, по итогам их поступков, по их действиям и в 90% оказываюсь права. Фраза "Я же говорила" всегда маячит за моими зубами, но стараюсь ей не пользоваться, просто делаю выводы для себя и иду проверять новую гипотезу.
Так этот способ "чтения человека" получилось применить на подруге и на моем молодом человеке. Они оба были не на своем месте, но мы им нашли его, а точнее её - работу мечты. Если эти истории тебе интересны, обязательно напиши в комментарии и я расскажу как это было.
Так как же я совершенствую этот навык?
В последние годы много читаю нехудожественную литературу. Как ни странно, мне интереснее читать именно такую. Внутри таких книг реальный опыт других людей и их решение проблем. Книги учат нас правильно реагировать на обстоятельства и понимать других людей по их реакции на проблемы, стресс.
Когда ко мне приходят новенькие, особенно если они не имеют опыта, я всегда ввожу их в стресс, именно в стрессовых обстоятельствах они раскрываются ярко. Могут больше? Сдаются или продолжают бороться? Закрываются или расцветают? Это мой подход по быстрому чтению людей, у тебя он может быть своим. Но чтобы научиться читать людей нужно научиться читать книги и вначале прочитать самого себя.
Именно в познании себя мы познаем других, как не странно это может звучать.
Вот несколько рекомендаций от меня по книгам:
- Если ты часто уходишь в эмоции прочитай "Путь мирного война" Дэн Милман.
- Если сильно переживаешь за других и никого не сможешь уволить - "Сильнейшие" Пати Маккорд (HR Netflix)
- А если вообще не знаешь с чего начать в управлении - "5 дисциплина" Питер Сенге - не бойся читать ее целый год, там много практик, которые следует прорабатывать и анализировать прежде чем идти дальше. Это наша настольная книга, так считаю не только я.
Оставайся со мной чтобы понять как стать лучшим руководителем и создать команду мечты. Ведь у меня реальный опыт создания отдела и себя с 0.