Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Микрообучение VS Традиционная модель

Последние пару лет обучающие приложения занимают второе и третье место по скачиванию в App Store и Google Play. Востребованность и популярность мобильного образования на лицо, но способны ли микроформаты полностью заменить классическую модель? Инсайт в конце статьи Что такое микролернинг?
Микроленинг – это обучение маленькими блоками – видео, текст, подкаст, картинки. Наиболее эффективен объем в 7+-2 смысловых блока и до 10 мин. продолжительностью. Микрообучение во многом появилось из-за цифровизации мира и смены мышления на клиповое.
Традиционная модель обучения – академическая система, основанная на передаче знаний и опыта от прошлого поколения к новому. Обычно в формате лекций от преподавателя, которые нужно воспринимать на слух. Объем информации большой: 1 блок минимум 1 ч 20 мин., вся программа – от нескольких месяцев до нескольких лет.
Чем же микрообучение заслужило свою популярность?
1. Меньше усилий. Академическое образование основано на усилии, которое ученик должен прило
Оглавление

Последние пару лет обучающие приложения занимают второе и третье место по скачиванию в App Store и Google Play. Востребованность и популярность мобильного образования на лицо, но способны ли микроформаты полностью заменить классическую модель? Инсайт в конце статьи

Девушка напряженно учится на классическом тренинге. Юноша проходит онлайн-обучение в приложении Skill Cup
Девушка напряженно учится на классическом тренинге. Юноша проходит онлайн-обучение в приложении Skill Cup

Что такое микролернинг?

Микроленинг – это обучение маленькими блоками – видео, текст, подкаст, картинки. Наиболее эффективен объем в 7+-2 смысловых блока и до 10 мин. продолжительностью. Микрообучение во многом появилось из-за цифровизации мира и смены мышления на клиповое.


Традиционная модель обучения – академическая система, основанная на передаче знаний и опыта от прошлого поколения к новому. Обычно в формате лекций от преподавателя, которые нужно воспринимать на слух. Объем информации большой: 1 блок минимум 1 ч 20 мин., вся программа – от нескольких месяцев до нескольких лет.


Чем же микрообучение заслужило свою популярность?


1. Меньше усилий. Академическое образование основано на усилии, которое ученик должен приложить, чтобы запомнить материал. Внимательно слушать лекции, конспектировать, отрабатывать практику, готовиться к экзаменам. В микроленинге усилия потребуются разве что для регистрации в приложении, дальше все легко и интересно – разные форматы, короткие треки, игры и простые тесты.


2. Меньше стресса. Оценки и экзамены в академической системе признаны травматичными, они наносят больше вреда самооценке, чем эффективности в запоминании. И далеко не всегда соотносятся с реальными умственными способностями человека. При самостоятельном обучении в телефоне стресс из-за сторонней оценки минимизирован, всегда можно вернуться и повторить материал. А тесты после каждого микроблока эффективнее способствуют запоминанию.


3. Актуальность. В большие программы и курсы сложнее интегрировать нововведения и актуальные данные. Некоторые эксперты сами критически относятся к изменениям, из-за чего нередко полученные знания оказываются неприменимы в реальной жизни. Модель микроленинга наоборот заточена на постоянное обновление, усовершенствование и подстройку под поведение современного пользователя.


4. Доступность. Обучающий контент в микроленинге можно изучать на телефоне, в любом удобном месте и в удобное время – на обеденном перерыве, в метро, лежа на диване. Сейчас с традиционной модели уже тоже введены онлайн-лекции, но они все равно продолжительные и часто завязаны на определенную дату/время. Важное преимущество микрообучения – доступный разговорный язык, который не услышишь у людей науки.

Благодаря огромному количеству достоинств, микроленинг идеально подходит для решения срочных и небольших обучающих задач. Например, для изучения языка, приобретению маркетинговых навыков и конечно прокачке персонала по новым стандартам. Узнайте больше в нашем блоге - про то,
как компании уже обучили сотрудников микрокурсам, созданным на Skill Cup.

Традиционная же модель сохраняет эффективность при обучении полноценным профессиям, где необходимо погрузиться в суть науки и перенять большой объем опыта. В этом случае блоки микроленинга можно использовать как дополнительный инструмент вовлечения и запоминания.