Основным мотивом смены места работы является стремление к эмоциональному комфорту – к такому выводу пришли исследователи из InfoJobs и Esade.
Статья Горки Переса в газете «Эль Паис» начинается с цитаты знаменитого польского социолога, философа и эссеиста Зигмунта Баумана, скончавшегося шесть лет назад: «Удовольствие видеть конечный результат усилий – это привилегия, дающаяся меньшинству людей. Им наслаждается писатель со своим произведением, музыкант со своей композицией, но не каждая работа предоставляет такую возможность». За несколько тысячелетий до него Конфуций несколько подсластил данную сентенцию, сформулировав одну из своих наиболее повторяемых мантр: «Выбери себе работу по душе, и тебе не придется работать ни одного дня в своей жизни».
Согласно данным, собранным Infojobs и Esade в рамках исследования «Состояние рынка рабочей силы в Испании», опубликованного в среду, в 2022 году основным мотивом для людей, готовых покинуть работу (в целом - 27%, т.е на 4% больше, чем в предыдущем году) было желание сохранить умственное здоровье (32%). Их доля даже превзошла количество тех, кто уходил с прежнего места в поисках лучших материальных условий (27%) или работы по гибкому графику (24%). «То, чего желаем мы, трудящиеся, - это эмоциональный - а не в той же мере денежный - доход», - указывает национальный секретарь комиссии по гигиене и безопасности труда Независимого профсоюзного центра Энкарна Абаскаль.
Желание возвысить человеческое призвание над конформизмом в трудовой экосистеме не потеряло свою изначальную привлекательность и приобрело сегодня даже более широкое значение, чем то, что крылась в высказывании китайского философа. Сегодня этому придается такой смысл: любой, кто трудится над тем, что ему нравится, не испытывает отрицательных чувств в отношении своей работы. Работа не вредит его физическому и умственному здоровью. Это та максима, которая устоялась в качестве первой причины ухода с текущего места работы.
Как следует из документа платформы по поиску работы и бизнес-предприятия, заботу об умственном здоровье проявляют в большей мере работники с большим стажем. Главным мотивом для смены места работы она становится в возрастной группе 45-54 года. Хотя в возрасте 25-34 года она уже отступает на второе место. «Эти цифры показывают, что работа может с течением времени оказывать вредное действие на умственное здоровье», - предупреждает исследование Infojobs и Esade. И добавляет: «Молодежь до 25 летнего возраста – это люди, начинающие свою деятельность на рынке труда и еще не успевшие ощутить выгорание от работы на своем месте, поскольку она в их случае обычно представляет собой подработки, которыми дополняется их занятость в учебе [...]. Желание поменять место работы из соображений умственного здоровья обычно возникает позже, когда профессиональная карьера устоялась».
В предыдущий раз данное исследование предостерегало в отношении того, что «половина проблем умственного здоровья занятого населения связана с работой».
Профессиональное истощение
«Не будем забывать, что первой причиной смертности являются нетравматические патологии, каковыми являются инсульт и инфаркт, зачастую связанные с условиями работы, стрессом, неумением выключаться из процесса…», - указывает координатор Секретариата по охране здоровья на производстве при Всеобщем союзе трудящихся Хосе де лас Моренас. «Европейское агентство по безопасности и гигиене труда говорит, что наибольшим из имеющихся в настоящее время рисков наряду с физическими является чрезмерная трудовая нагрузка и интенсивность труда», - дополняет профессор трудового права Валенсийского университета Адриан Тодоли.
Ухудшение здоровья по причине плохих условий труда скрывается за синдромом профессионального выгорания или burnout. В январе 2022 Всемирная организация здравоохранения года внесла это заболевание в Международную классификацию болезней. Тем не менее, спустя год Испания не признает его в собственном каталоге. «У себя в Независимом профсоюзном центре мы годами требуем его признания, как и признания других психических расстройств. Сегодня нетрудоспособность вследствие психологических причин является наиболее часто встречающейся, но очень сложно добиться того, чтобы тебе ее признали в качестве производственной. Если у человека наблюдается тревожное состояние, то за исключением случая возникновения инфаркта непосредственно по месту работы тебе его запишут в качестве бытового заболевания», - отмечает Абаскаль.
Однако, признание за каким-либо заболеванием производственных причин ведет к неоднозначным последствиям. «Необходимо дать время, чтобы все устоялось, однако, если сейчас признать за работой авторство в возникновении многие болезней, то мы создадим огромное сито, через которое будет просачиваться множество людей», - комментирует преподаватель психологии труда на психологическом факультете Университета Страны Басков Даниэль Эрмосилья. И детализирует проблему: «Одно дело, например, уровни стресса человека. Они являются чем-то измеряемым на физиологическом уровне, через анализ крови. А другое дело – то, что нам надо измерять в психологии, то есть восприятие стресса. Начиная со времени пандемии данный фактор значительно вырос в объемах. Отсюда следует, что организации здравоохранения столкнутся с трудностями, определяя, вызывает ли в тебе какое-то событие боль и срочную необходимость освобождения от работы».
Несмотря на то, что предприятия – под угрозой наказания со стороны инспекции труда - должны оценивать социально-психологические риски своих работников, чтобы уберечь их от стресса, тревожности или психического неблагополучия, они, по мнению профсоюзов, не заботятся о внедрении инструментов, необходимых для предотвращения данных факторов. «Многое еще предстоит сделать. Мы видим, что в оценке рисков, которая обязательна начиная с 1995 года, наименее анализируемыми являются социально-психологические риски», - указывает Де лас Моренас.
ДО НАСТУПЛЕНИЯ 2030 ГОДА ОСТАЕТСЯ 2468 ДНЕЙ (ПОЧЕМУ Я ВЕДУ ЭТОТ ОТСЧЕТ, СМ. В "ЧЕГО НАМ НЕ ХВАТАЛО ДЛЯ РЫВКА")