Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель при переименовании структурного подразделения уведомлять об этом работников за 2 месяца.
Ведомство отмечает, что согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Соответственно, если работник согласен на внесение изменений в трудовой договор, в связи с переименованием структурного подразделения, то уведомлять его за два месяца об этом не нужно. Достаточным будет заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале . Присоединяйтесь!
