- Ленка привет, что у вас на работе? Игорек уже сделал тебе предложение? Вот ведь тормоз...
-Да, точно.., ага.., тухнем на этой работе, ты одна, я одна. Когда на свидания бегать, времени вообще нет.
-Я тоже на знаю как внимание Сергея привлечь, там еще эта Машенька из бухгалтерии все время около него крутится, вся такая модная, стильная.
- Лен, а ты слышала про подвиг Леди Годивы? Во тетка, я бы наверно так не смогла. Но как еще привлечь внимание Сергея, я не знаю.
-Нет.., ну что ты, голая я на работу ехать не собираюсь, я купила себе такое шикарное маленькое черное платье, ну очень маленькое, коротенькое, может если он меня на работе в нем увидит, перестанет без конца на Марусины ноги пялиться.
-Да ты что, какой еще дресс-код, в какой такой корпоративной политике прописан, и что мне нельзя в коротком платье на работу? Придется ждать корпоратив? Вот зачем ты меня расстроила.
Давайте отвлечемся от этого чудного телефонного разговора и подумаем, почему некоторые дамочки на работе пренебрегают дресс-кодом, или если нет строгого дресс-кода, не соблюдают правила приличия в одежде. Какая причина заставляет их пренебрегать чувством меры в одежде? Женихов ищут, наверное, я так думаю. Хотя некоторые замужние не лучше одеваются...
"Яндекс", например, описывает свой дресс-код одним предложением: "на работе все должны быть одетыми". Говорят, это правило появилось после того, как сотрудницы однажды вышли на офисный балкон в купальниках. Если требования к внешнему виду прямо не прописаны в локальном нормативном акте, наказать работника за несоблюдение дресс-кода нельзя.
Так, преподаватель московского колледжа получила выговор за несоблюдение дресс-кода. Директору пожаловалась мать студента. Преподаватель попыталась оспорить взыскание, но не смогла. Сотрудница нарушила трудовой договор и локальные акты работодателя, когда "допустила во время проведения занятий отсутствие делового стиля одежды, официальности, сдержанности и чувства меры во внешнем виде", решил суд (дело N 33-9770/2019).
Обратите внимание, если вы не включили в свою корпоративную политику пункт о правилах дресс-кода, то уволить, вынести официальное замечание или выговор, вы не сможете вашему сотруднику.
Как говорится, без нормативных локальных актов мы никуда в нашем современном и демократичном мире. Более того нормативными актами можно урегулировать не только одежду, но и аксессуары, обувь и парфюм.
А будет ли дискриминацией увольнение за слишком короткое платьишко? Не всегда, зависит от вида деятельности организации, где работают сотрудники.
Чаще всего такими документами обзаводятся официальные госструктуры, публичные лица, официально выступающие на публике и в СМИ, большие корпорации.
Но и небольшая коммерческая организация имеет право на то, чтобы ее коллеги выглядели благопристойно. Никто ведь вас не заставляет носить паранджу. Вот это уже точно дискриминация. Хотя, если вы поедете работать в Саудовскую Аравию... Но это уже не Россия, и у них свои правила дресс-кода.
Так что, предлагаю не дожидаться исков от работодателей, осуждающих взглядов женской половины вашего коллектива и притянутых взглядов мужской, и прилично и со вкусом одеваться на любимую работу. А ваши ухажеры посмотрят на ваше маленькое черное платье вне работы, и думаю, оценят его по достоинству.
Без вымысла.