Вот с какими итогами рынок труда России и мира пришёл к окончанию первого квартала.
Международная повестка
В условиях западных санкций всё больше появляется совместных бизнес-проектов России со странами Азии и Востока и всё чаще публикуются вакансии для наших специалистов и руководителей в республиках Средней Азии, Китае, ОАЭ и Индии.
По данным исследования Школы управления СКОЛКОВО, в списке самых популярных направлений для развития бизнеса жителями нашей страны оказались ОАЭ, Казахстан, Турция и страны Европы. 90% предпринимателей намерены делать это в России. При этом почти половина из них планирует строить бизнес также за рубежом, причем четверть предпринимателей уже вышли на зарубежные рынки. Среди наиболее популярных стран Эмираты и Казахстан — 37% и 36% соответственно. Также в планах российских предпринимателей Турция и европейские страны (по 29%), Узбекистан (23%), США (20%), Беларусь (18%), Китай (17%).
Исход западных компаний из России продолжается
Как сообщает РБК, владелец сети «Леруа Мерлен» французская компания ADEO после 18 лет работы в России планирует передать российский бизнес местному менеджменту. Как заверяет руководство, смена владельца не повлияет на работу с партнерами, клиентами и сотрудниками — все 45 тыс. рабочих мест будут сохранены.
Компания Toyota после шести месяцев простоя из-за нарушения поставок закрывает завод в Санкт-Петербурге и прекращает производство в России. Штат предприятия составлял около 2 тыс. человек. Завод перешел в госсобственность, как пишет ТАСС со ссылкой на Минпромторг.
Компания Swarovski заявила об уходе с российского рынка. Точных сроков генеральный директор не назвал.
При всём при этом большинство (67%) зарубежных компаний продолжают работу в России. Эксперты ВШЭ проанализировали публичные заявления и действия 280 промышленных предприятий последнего инвестиционного цикла. Выяснилось, что лишь 16% российских подразделений зарубежных производственных корпораций заявили о планах полного прекращения деятельности в России. Около 67% иностранцев сообщили о сокращении количественных (чаще всего, инвестиционных), либо качественных параметров деятельности. Чуть менее 1% официально подтвердили переоформление собственности материнской компании на российские активы и продолжение работы. 17% предприятий приостановили производство по объективным причинам.
Банковский кризис
Признан банкротом банк Silicon Valley Bank - один из 16 крупнейших банков США, который специализировался на работе со стартапами.
Швейцарский банк UBS поглотил своего менее удачливого собрата, оказавшегося в кризисной ситуации, - банк Credit Suisse. В результате под сокращения попадут от 25 тыс. до 36 тыс. сотрудников – 30% штата.
И это – лишь начало банковского кризиса, который неизбежен. Вряд ли останутся в стороне и отечественные банки. Во всяком случае ЦБ уже заявил, что планирует сократить 1000 сотрудников. Об этом сообщила газета «Коммерсантъ». По её данным, эта волна сокращений — только первый этап, второй состоится осенью.
Сокращения в зарубежных компаниях
Meta*, которой принадлежат Facebook, Instagram и WhatsApp, уволит еще 10 000 сотрудников и остановит подбор на 5000 вакансий.
*запрещена в РФ и признана экстремистской организацией
За первые 3 месяца этого года в мировом технологичном секторе сократили почти 150 тысяч работников. Недавно компания Amazon объявила об увольнении еще 9 тысяч сотрудников.
Профессии, находящиеся в зоне риска
Новая версия чат-бота GPT-4, у которого присутствуют элементы искусственного интеллекта, заявила, что может заменить 20 профессий. В списке оказались: переводчик, репетитор, специалист по вводу данных, представитель службы поддержки, корректор, помощник юриста, бухгалтер, копирайтер, аналитик по маркетинговым исследованиям, менеджер по соцсетям, репортер, турагент, аналитик технической поддержки, модератор контента и другие.
Конкуренция за рабочее место на рынке труда России
Обратимся к хорошо уже нам знакомому hh индексу, показывающему сколько соискателей претендуют на одну вакансию.
В целом по России по всем профессиональным областям этот показатель равен 5. Тут без потрясений, весь последний год конкуренция была именно такой. Как и раньше, больше всего спрос на вакансии для юристов (7,7 резюме на вакансию), студентов (6,6), административный персонал (5,3) и работников сферы науки и образования (5,3).
Если сравнивать с прошлым годом, то конкуренция за вакансии во всех профессиональных областях в январе и феврале 2023 года была выше, чем в те же месяцы 2022 года, а в марте, наоборот, стала ниже на 0,4%.
Сильно скакнул этот показатель в ИТ-сфере. В 2 раза – в январе (с 1,8 резюме на вакансию до 3,6), чуть меньше – в феврале (с 1,9 до 3,3) и марте (с 2,6 до 3,5).
А вот в высшем менеджменте обратная ситуация. Удивительно, но количество ТОПов, ищущих работу, в январе уменьшилось почти в 3 раза – с 8,8 соискателей на одну вакансию в 2022 году до 3,3 в 2023. В феврале разрыв был не таким большим – 4,3 и 3 соответственно. А в марте опять подрос – 5,1 и 3,1. Не думаю, что стало меньше кандидатов среди высшего менеджмента, более вероятно, что они просто перестали размещать свои резюме на Хедхантере в силу бесперспективности этого канала поиска для них.
В Санкт-Петербурге конкуренция за рабочее место составляет 6 претендентов на позицию. Тоже без особых изменений. В январе-марте 2023 года количество вакансий по сравнению с тем же периодом прошлого года уменьшилось на 4%, а число резюме выросло на 8%.
Лидируют в Питере по количеству претендентов на работу: государственная служба (15,5 резюме на вакансию), юриспруденция (8,1) и начало карьеры, студенты (7,9). В прошлом году больше всего на госслужбу стремились жители Москвы, петербуржцы предпочитали другие профессиональные области.
Смотрим, что у нас в Москве. На 5% в первом квартале 2023 года снизилось количество вакансий по сравнению с прошлым годом и на 9% стало больше резюме. В результате индекс спроса в целом составляет те же 6 резюме на вакансию, как и в Питере. Но в столице госслужба бьёт все рекорды! Желающих устроиться на неё в 33 раза больше, чем предложений от работодателей! На втором месте находится наука и образование (10,5 резюме на вакансию), а на третьем – юриспруденция (9).
Если сравнивать, как менялся уровень конкуренции за рабочее место на госслужбе, то получим такую картину:
- в январе 2022 он был 7,5, а в том же месяце 2023 года он вырос в 3 раза - до 22,2 кандидата на вакансию
- в феврале 2022 – 8,3, в этом году - 28,7 (более, чем в 3 раза)
- в марте 2022 – 10,7, в 2023 – 33 (тоже в 3 с лишним раза).
А вот как выглядел этот показатель в ИТ:
- Январь 2022/январь 2023: 1,9/4,5
- Февраль 2022 /февраль 2023: 2/4
- Март 2022/март 2023: 2,9/4,3.
Топ-менеджеров, ищущих работу на Хедхантере, в Москве тоже за год поубавилось. Если в прошлом январе на одну вакансию претендовали 12,9 человек, то в этом уже 6,8. В феврале 7,3 и 5,6, в марте 9,7 и 5,9 соответственно.
Значительно больше стало в столице желающих работать в сфере управления персоналом и тренингов. В январе спрос на вакансии вырос почти вдвое по сравнению с тем же периодом прошлого года – с 3,3 до 6,3 кандидата на рабочее место, в феврале рост был поменьше – с 3,3 до 5,3, в марте цифры почти сравнялись – 5,5 и 5,8.
Меньше всего конкуренция за вакансии в Москве в сферах консультирования, добычи сырья и в категориях «домашний» и «рабочий персонал».
Подробнее остановлюсь на ситуации с наймом в отдельных отраслях.
В приоритете – технари
Как и прогнозировалось в 2022 году, в последние месяцы сильно возросла востребованность высококвалифицированных рабочих и инженерно-технических специалистов. Кроме того, теперь спрос на инженеров наблюдается не только в регионах, но и в Москве, а их заработные платы уже конкурируют с доходами белых воротничков.
ИТ
В России упростили процедуру трудоустройства и получения вида на жительство для иностранных IT- специалистов. Политика государства направлена на увеличение притока айтишников с целью реализовать амбициозные планы по цифровизации экономики страны.
При этом по данным Хабр карьера, в феврале вакансий в ИТ, размещенных на портале, было на 32% меньше, чем в январе.
Лидировали по количеству вакансий компании:
1. МТС
2. Сбер
3. Bell Integrator.
Кого больше всего искали
Больше половины вакансий, в которых указали квалификацию, опубликовали для мидлов — 1527 вакансий. Треть вакансий — для сеньоров (950). Для лидов в феврале опубликовали 275 вакансий, а для джунов — 95. Для стажеров в феврале было 13 предложений.
Чтобы быть успешным в мире IT, важно выбрать для изучения актуальный и востребованный язык программирования. Хабр провёл голосование среди пользователей сайта и выяснил, какие языки считаются самыми актуальными и популярными, а какие, наоборот, совсем не котируются в 2023 году. И вот что получилось.
ТОП-10 самых популярных языков программирования:
- Python
- JavaScript
- Java
- C#
- Kotlin
- Swift
- Go
- Rust
- TypeScript
- Ruby
Туристический бизнес
По данным сервиса «Зарплата.ру», с ноября 2022 года количество вакансий в сфере туризма и гостиничного бизнеса увеличилось на 21%. Чаще всего требуются менеджеры по туризму и бронированию, администраторы гостиниц и гиды. Увеличение спроса на сотрудников связано с сезоном отпусков, со снятием всех ограничений после пандемии в прошлом году, а также с растущей популярностью внутреннего туризма и развитием азиатских направлений для путешественников. Подросли и зарплаты специалистов в туристической сфере – на 13% по сравнению с ноябрём прошлого года.
Автобизнес
Как сообщает сеть автосервисов FIT SERVICE, в течение 2022 года количество работодателей в сфере автобизнеса сокращалось и достигло 61% год к году, но в первые месяцы 2023 года начало восстанавливаться.
Возраст и работа
Внимание - молодым
Как показали результаты исследования Ancor и АНО «Россия – страна возможностей», 77% компаний с большим энтузиазмом приглашали на работу специалистов без опыта, а среди тех, кто этого не делал, 96% хотели бы нанимать подобных кандидатов в будущем.
Не осталось в стороне и государство. Правительство выделило 7 млрд руб. на стимулирование найма с упором на молодое поколение. Об этом на днях сообщил премьер-министр Михаил Мишустин.
Трудоустройство возрастных кандидатов
Среди жителей страны старше 40 лет, находящихся в поиске работы, сложности испытывают 76%. Это показал опрос сервиса «Зарплата.ру», проведённый с 17 по 27 февраля. Несмотря на то, что в результате частичной мобилизации вырос интерес работодателей к возрастным соискателям, 60% ищущих работу отмечают, что за последний год не заметили изменения к себе со стороны потенциальных нанимателей - им по-прежнему часто отказывают. При этом 40% опрошенных сказали, что их стали охотнее приглашать на собеседования и предлагать трудоустройство. Проще всего в возрасте 40+ устроиться рабочими, в сферу услуг, продажи, розничную торговлю, промышленность, образование, финансовую и юридическую сферы. Сложнее - в IT, маркетинг, рекламу и PR, банковскую сферу, общепит.
Смена места работы
Как выяснил сервис «Зарплата.ру», 33% участников опроса планируют этой весной сменить место работы. При этом 49% из них скептически оценивают шансы на трудоустройство сейчас, отмечая, что особого выбора вакансий нет. Они считают, что самыми доступными для поиска работы в данный момент являются рабочие профессии (25%) и услуги (22%), промышленность (9%), продажи (8%) и розничная торговля (6%). А самыми недоступными для себя видят сферы: энергетика и добыча сырья (19%), финансы и банки (18%), искусство и развлечения (11%), IT (10%), юриспруденция (9%).
Шансы пройти испытательный срок
Как показало исследование HeadHunter, более 20% сотрудников в России при приёме на работу не проходят испытательный срок. Чаще всего это работники в возрасте от 25 до 44 лет, рабочий и административный персонал, а также продавцы и молодые специалисты без опыта. Не назначался испытательный срок при трудоустройстве лишь 20% новичков. Больше всего таких счастливчиков среди работников сфер науки, образования и туризма, строителей и рабочих.
Соцпакет
По данным исследования Budu и «Зарплата.ру», благодаря опциям соцпакета и различным бонусам от работодателя, 48% наших соотечественников удается экономить до 10% своей зарплаты. Еще 9% сохраняют от 10 до 20% оклада.
Четверть респондентов сказали, что их соцпакет уменьшился за последний год.
Самыми популярными опциями соцпакета для россиян являются:
- оплата обучения для профессионального развития (37%)
- ДМС (31%)
- предоставление рабочей техники (28%).
Возможность использования корпоративного транспорта имеют 25% опрошенных. Расходы на детей (детский сад, санаторий, лагерь) компенсируют каждому пятому респонденту. Компенсацию питания получают только 19% опрошенных.
Какие опции соцпакета в приоритете для представителей разных поколений
- Обращают особое внимание на наличие расширенного варианта ДМС, включающего стоматологические и психологические услуги, 40% зумеров, 35% миллениалов, 44% представителей поколения Х и 56% бумеров.
- Оплата обучения работодателем является наиболее привлекательной опцией для 80% зумеров.
- Для миллениалов при выборе места работы важную роль играет возможность заниматься спортом за счёт работодателя (44%) и дополнительные оплачиваемые нерабочие дни вне отпуска (42%).
- Работникам поколения Х важно, чтобы компания компенсировала расходы на питание (33%), сотовую связь и мобильный интернет (29%).
- 67% бумеров хотят, чтобы работодатель предоставлял дополнительные оплачиваемые выходные, а 33% важна компенсация расходов на бензин.
Атмосфера на работе
34% жителей страны отмечают напряженную обстановку на работе этой весной, а 6% считают ее раздражающей. Это показали результаты опроса
сервиса «Зарплата.ру». При этом 33% опрошенных оценивают рабочую обстановку как спокойную, а 27% – как нейтральную. Среди наиболее напрягающих и раздражающих факторов респонденты отметили:
- неадекватное поведение руководства
- неопределенность будущего компании и страх остаться без работы
- затягивание сроков выполнения задач и частая прокрастинация коллег
- множество планерок, совещаний, созвонов
- обилие обсуждений в почте и чатах.
72% респондентов и вовсе замечают пассивную агрессию на работе.
Менеджеры по персоналу подтверждают это. Действительно, в профсообществах сейчас часто можно встретить обсуждения на тему общей нервозности в коллективе, снижения работоспособности сотрудников и мер помощи им в условиях перманентного стресса.
А для тех, кто устал всё это терпеть есть выход, причём в прямом смысле этого слова -
Самозанятость
Как показало исследование сервиса «Профи», 72% фрилансеров в России, как правило, работают менее 40 часов в неделю.
Почти 40% независимых специалистов работают в среднем меньше 20 часов в неделю. Такую загруженность предпочитают спортивные тренеры, репетиторы и IT-фрилансеры.
13,4% респондентов трудятся от 30 до 40 часов в неделю.
Более 40 часов - 28% опрошенных. Чаще всего это мастера по ремонту, юристы и бухгалтеры.
В каких сферах больше всего самозанятых
Аналитики ЮKassa и сервиса «Подработка» выяснили:
- По состоянию на февраль 2023 года больше всего самозанятых работает в образовании — их доля составляет 25%.
- На втором месте — представители креативных индустрий (фотографы, дизайнеры и т. п.) Их 16%.
- На третьем - продавцы и производители сувениров и аксессуаров (12%).
Что касается доходов независимых специалистов, то тут ситуация тоже налаживается. С сентября 2022 года по февраль 2023-го платежи самозанятым выросли на 19% по сравнению с показателями за аналогичный период годом ранее. Жаль только, что аналитики не уточняют, о чём речь - об общей сумме поступлений всем автономным специалистам, которая может расти за счёт увеличения их числа, или в пересчёте на одного самозанятого.
Сотрудничество самозанятых с бизнесом
Услугами специалистов, зарегистрированных в качестве самозанятых, пользуется каждая пятая компания в России. Эти данные приводит сервис SuperJob. Чаще всего самозанятых привлекают для выполнения работ по проектированию. Также пользуются спросом программисты, водители, маркетологи и дизайнеры.
Если говорить про размер компаний, то чаще к услугам независимых специалистов обращается малый бизнес.
В плане отраслевой принадлежности больше всего сотрудничают с самозанятыми компании из транспортно-логистической сферы (32%), строительства (29%) и IT (22%).
На этом пока все главные новости. Закончить хочу словами известной песни Олега Митяева "Крепитесь, люди, скоро лето!".
Галина Бобкова, карьерный консультант, коуч по самореализации www.ccgb.ru
Соцсети и каналы:
При подготовке использованы материалы порталов Executive, HeadHunter, SuperJob, Forbes, Zarplata, Habr.